english
Talent Search People en Facebook Síguenos en Twitter Talent Search People en Linkedin Seguimiento de noticias Talent Search People, a través de RSS
Inicio - Blog - El amor llama a tu puerta (fría)
COMPARTE EL BLOG
DESTACADOS
Entrevista a Francesc Hinojosa, owner de Eureka-Startups
PUBLICACIONES EN INGLÉS
The Importance Of Networking Why you should use a recruiter Nonverbal CommunicationCommitment and Retaining Talent in an Organisation Assessment Centers and How They Work
BLOGGERS
Belén Diaz
Belén Diaz
Cristina Cabrerizo
Cristina Cabrerizo
Cristina Gonzalez
Cristina Gonzalez
Francesc Alsina
Francesc Alsina
Friend Blogger
Friend Blogger
Míriam Cuartero
Míriam Cuartero
Mireia Huguet
Mireia Huguet
Tiago Santos
Tiago Santos
CATEGORÍAS
Actualidad (14)B2B & Marketing (8)Coaching (1)Comunicación & Redes Sociales (7)Consejos profesionales (11)Empleo (9)Entrevista laboral (2)Formación (4)RR.HH. & Cambio organizacional (11)Tu CV (2)
ARCHIVO
Mayo 2012 (2)Abril 2012 (3)Marzo 2012 (4)Febrero 2012 (4)Enero 2012 (5)Diciembre 2011 (4)Noviembre 2011 (4)Octubre 2011 (3)Septiembre 2011 (3)
ÚLTIMAS PUBLICACIONES
La crisis como oportunidadMaximizando redes de contacto personalesEl precio de la Justicia en España¿Cuáles son los puestos de trabajo a los que menos les afecta la crisis?Definición e historia del coaching I
El amor llama a tu puerta (fría)
Cristina Cabrerizo
Cristina Cabrerizo
Semana de San Valentín. Semana de citas, regalos, compras, ventas y corazones rosas en los escaparates.
 
Recuerdo que, en la primera entrevista que tuve con una de las entonces responsable de Talent Search People, ella me preguntó qué opinaba sobre la realización de visitas comerciales. Yo le contesté que admiraba mucho la energía y el optimismo que suelen tener los vendedores a puerta fría, porque me imaginaba su trabajo como tener una "primera cita" eternamente. En todas las visitas tratan, en cierto modo, de seducir, conquistar y conocer mejor a la empresa que visitan.




 

Ahora, tres años después de aquella entrevista, sigo pensando lo mismo. Por ejemplo, si nos parásemos a pensar en 5 claves para que una primera cita salga bien, seguro que cualquier revista recomendaría:

    - No hables en exceso de otros partners.
    - Evita temas delicados como religión y política, no compliques tu primera cita.
    - Muéstrate tal como eres, no mientas, sé sincero. Si surge la relación no tendrás problemas.
    - No hables por el móvil, te arruinará la cita. Dale su debida importancia a la persona con quien has quedado.
    - No demuestres tan rápido tus sentimientos deja que fluya la situación.
 
¿No estáis conmigo en que todo eso puede extrapolarse a una primera visita de prospección?
 

Y, si eres comercial y después de seguir estos cinco pasos con un posible cliente, os gustáis y todo funciona bien, ¡no te desesperes deshojando margaritas! ¡Seguro que suena el teléfono y podéis tener pronto esa tan ansiada segunda cita!


¡Feliz San Valentín a tod@s!


  • En la actualidad 5.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Clasificación: 5/5

   
Si te ha gustado este artículo, tal vez también te interese:
- La crisis como oportunidad
- El precio de la Justicia en España
- ¿Cuáles son los puestos de trabajo a los que menos les afecta la crisis?
- Definición e historia del coaching I
- Ningún desempleado parado
- Los mejores países para el equilibrio entre vida profesional y vida personal
- Erasmus 4ever y Erasmus 4all
- Crece como profesional este 2012 con "El Principito se pone la corbata"
- Entrevista a Francesc Hinojosa, owner de Eureka-Startups
- ¿Estudias o trabajas?
- Twitter para recruiters
- Plan de carrera de los jóvenes españoles y desempleo
- Talent Search People estrena hoy su blog corporativo

Otros post escritos por: Cristina Cabrerizo
- Ningún desempleado parado
- ¡Felices ventas y próspero 2012!
- Renovarse o… mentir
- Talent Search People estrena hoy su blog corporativo

COMENTARIOS
Sí, Manuel, hay que aprender a separar ambos terrenos, para no convertirnos en "workalcoholics"! Gracias por el comentario!

Un saludo,
Cristina

By Cristina Cabrerizo on 15 Febrero 2012

No hay una línea divisoria muy gruesa entre la vida personal y la profesional. Hay que ser honesto siempre.

By Manuel Granada on 14 Febrero 2012

AÑADE UN NUEVO COMENTARIO
Su nombre: *
Su e-mail: (No se mostrará)
Su comentario:
Código de seguridad: *


◄ Inicio
Inicio |Nosotros |Vacantes |Europe |Talent Interim |Talent Outplacement |Noticias |Blog |+Info |Contacto |Sitemap
Talent Search People, S.L.
c/ Consell de Cent 425, Sobreático - 08009, Barcelona. Tel. (+34) 93 231 00 00 / Fax (+34) 93 231 22 92
c/ Serrano 93, 5º A - 28006, Madrid. Tel. (+34) 91 590 04 31 / Fax (+34) 91 411 49 80
Talent Search People © 2012 Developed by 25cents.nl
Designed by estudi gràfic u.vuitanta
  • Contacto
  • +Info
  • Blog
  • Noticias
  • Talent Outplacement
  • Talent Interim
    • - Talent Interim
    • - Unas palabras de Olivia
    • - Proyectos Interim
  • Europe
  • Vacantes
    • - Vacantes
    • - Comercial / Ventas
    • - IT & E-Commerce
    • - Native speakers
    • - Finanzas
    • - Perfiles generales
    • - Talent Interim
    • - Prácticas
  • Nosotros
    • - Nosotros
    • - Valores
    • - Divisiones
    • - Nuestros clientes opinan
    • - Nuestros candidatos opinan
  • Inicio