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Testemunho na primeira pessoa: ANJE - Conferência Internacionalização

 

Quando vi publicidade à Conferência Internacionalização organizada pela ANJE achei que enquanto Country Manager de uma empresa Catalã em expansão para Portugal fazia todo o sentido ouvir o que havia para dizer sobre o tema.

Num contexto informal e de proximidade começamos por ouvir a Carla Lobo da Universidade Portucalense falar sobre os resultados do estudo levado a cabo sobre o processo de internacionalização das empresas. A grande conclusão deste estudo alerta para a importância das redes relacionais e do conhecimento. A cooperação empresarial é essencial.

Passamos depois a uma “conversa de sofá” entre o António Paraíso, consultor, e o José Marques da Silva, consultor e docente das Faculdades de Economia e Direito da Universidade do Porto/Porto Business School. Após vários relatos de situações caricatas no âmbito da internacionalização muito relacionadas com a cultura algumas dicas gerais foram deixadas. Primeiro, citando António Paraíso temos que assumir que o processo de Internacionalização “não é fácil, rápido, nem barato”. Na sua perspetiva apenas terá bons resultados quando as chefias de topo estão embrenhadas no processo. As empresas devem estar preparadas com equipas qualificadas e com conhecimento atualizado, uma vez que é necessário o acesso a informação para tomar decisões e definir a estratégia de negócio. Estas equipas devem ter um elemento de Marketing e Finanças, deve ser culta e dominar idiomas. José Marques da Silva acrescentou dois elementos que muitas vezes damos por adquiridos. É importante ter um produto/serviço válido e muita dose de resiliência.

A forma de trabalhar da Talent Search People e o seu core business faz com que os nossos consultores, oriundos de cada um dos mercados europeus que trabalhamos com conhecimentos especializados, sejam uma mais-valia na procura dos profissionais certos com os quais trabalhar quando as empresas nossas clientes estão neste processo de expansão.


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