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¿Cuál es el valor añadido del Interim Management?

 

A raíz de la participación de Talent Search People en una Pink Slip Party, me quedé con una frase que dijo Rosa Alastruey en su ponencia:  "Se acabó lo de salir de la universidad y tener un 'trabajo fijo, de esos para toda la vida'. El futuro es y será trabajar por proyectos".

Y tiene toda la razón.

Olivia Bórquez y yo  lo vemos cada día en nuestras oficinas de Talent Interim. Constantemente recibimos peticiones de clientes que me explican casos tipo “Jan, no sé qué hacer, tengo al Director Comercial de baja y yo solo no consigo gestionar al equipo de ventas”.  Entonces, les explico las ventajas del Interim Management y ven el cielo abierto.

Se trata de una solución que empieza a extenderse poco a poco en España pero que, en países como el mío, Holanda, hace años que viene funcionando. A grandes rasgos, consiste en la colocación con carácter temporal de profesionales altamente cualificados y experimentados (los Interim Managers) en empresas que requieren un apoyo extra en un determinado momento.

Es una solución genial: como empresario, ¿por qué no contar con esa ayuda urgente que necesitas temporalmente? Y como profesional, ¿por qué no aportar y aprender en diversas empresas y sectores? Por mi parte, muchas veces comparo nuestro sistema interno con una base de datos, no de candidatos sino, de súper héroes: ¡los Interim Managers! Es decir, hablamos de profesionales que están esperando a que empresas, a veces en plena crisis existencial, les llamen para salvar la situación.



 


 


Pese a que, como os decía se trata de una solución novedosa en España, emprendemos la misión con entusiasmo. Esperamos forjar día a día la confianza de nuestros clientes y de nuestros Interim Managers para convertirnos en referentes en el mercado de este tipo de servicios.



Posted by:
Jan van Schaik
 


Rating: 2.3/5

COMMENTS



Totalmente de acuerdo, el mercado no es el mismo ni las empresas tienen las mismas necesidades. La velocidad d hoy en día y la necesidad continua de innovacion hace que se hagan imprescindibles nuevos puestos que no tienen porque estar al 100% ni de por vida en una empresa. Esto es positivo tanto para la empresa como para el profesional que necesita motivación y nuevos retos para mantener su nivel al máximo siempre. Cual es el proceso para formar parte de vuestra bolsa de Interim Manager?
By BGM on September 6th 2012


Hola Beatriz,

Ante todo, muchas gracias por participar en nuestro blog.

Para formar parte de nuestra bolsa de Interim Managers, puedes mandar tu candidatura a la Directora de la División, al email: interim@talentsearchpeople.com

Un saludo,
Cristina Cabrerizo
By Cristina Cabrerizo - Talent Search People on September 6th 2012

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