Holandés de 41 años, Jan Van Schaik se instaló en Barcelona el año 2006 juntamente con su mujer y sus tres hijos después de fichar por segunda vez su residencia en la ciudad. Nacido en Utrecht (Holanda), ha vivido en Guatemala y Aruba, donde aprendió español.
Van Schaik es director juntamente con su socio José Manuel Nogueras de Talent Search People, la consultoría de selección de Recursos Humanos que ofrece sus servicios en España, Portugal, Polonia y Holanda.
¿Por qué escogió Barcelona?
En mi decisión influyeron aspectos tanto personales como profesionales. Haber vivido anteriormente y mantener el contacto con mi actual socio José Manuel Nogueras fueron seguramente los más importantes. La ciudad siempre me pareció muy acogedora y su clima y calidad de vida no se encuentran fácilmente. El mercado español ofrecía más oportunidades de crecimiento que el holandés, así que era difícil rechazar la posibilidad de poner en marcha Talent Search People.
¿Qué aspectos de la ciudad destacaría como positivos?
Barcelona como ciudad tiene mucho a favor suyo. Su tamaño permite que puedas llegar a todos los puntos facilmente en transporte público, práctico y eficaz. Además, el clima, la oferta cultural y gastronomica, y su identidad multicultural hacen que la ciudad tenga un atractivo especial. Es una mezcla perfecta entre dinamismo y tranquilidad. Las calles estan llenos de vida, pero también encuentras espacios más intimos y siempre con una sensación de completa seguridad.
¿Qué aspectos de la ciudad deben mejorar?
La burocracia y las cuestiones administrativas son, sin duda, un tema a resolver. Además, la marca Barcelona necesita volver a coger fuerza. Los precios y el coste de vida han subido, pero los salarios practicamente se han mantenido y han ampliado la brecha. A eso se le añade el creciente encarimiento de las viviendas, que limita las posibilidades de vivir y trabajar en Barcelona. Además, la inestabilidad política nos ha acabado perjudicando a todos. Tenemos que reorientar el debate hacia otras direcciones donde Barcelona pueda destacar.
¿Cuáles dirías que son las grandes carencias de la ciudad en su sector?
Nuestro sector está cambiando y no parece que en Barcelona haya cambios significativos para adaptarse a la nueva situación. Atraer perfiles extranjeros es clave para nuestro negocio y si la reputación de la ciudad se ve amenazada perdemos oportunidades. Si le añades la subida de precios, la dificultad para encontrar alquileres asequibles, o los obstáculos con la escolarización, tenemos una ecuación desfavorable. Aun así, me consta que se está trabajando para solucionar esta situación. Instituciones como Barcelona Global ponen estos temas en las agendas estratégicas.
¿En qué ciudad podría inspirarse Barcelona para mejorar su capacidad de atraer talento?
Lisboa, o esta es la sensación que tengo. La estabilidad política, la burocracia o los precios han hecho que el foco de atención se vaya situando en la capital portuguesa. A pesar de que el idioma siga siendo un hándicap, Lisboa ha conseguido resultar atractiva a nivel fiscal para las grandes empresas.
¿En qué aspecto de su sector destaca positivamente la ciudad?
El hecho que Barcelona acoja un gran número de empresas multinacionales nos ha permitido crecer y tener la oportunidad de abrirnos a otras áreas de actividad. Se puede destacar que ACCIÓ y Barcelona Activa han hecho un trabajo excepcional para que pase esto. Además, que la ciudad continúe ofreciendo una alta calidad de vida juega claramente a nuestro favor para atraer talento extranjero.
¿Recomendaría a un amigo venir a vivir a Barcelona? ¿Por qué?
Sí, de hecho convencí a mis padres y a mi hermano para que se mudaran. La calidad de vida, la multiculturalidad o la oferta gastronomica y cultural, entre otras cosas, son sin duda factores que te invitan a quedarte.
Escrito por Clara Maspons en El Periódico
