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La necesidad de perfiles especializados en el nuevo marco empresarial

 

En el año 2015, un mundo más que globalizado, y que enfrenta ahora una digitalización, las empresas se enfrentan a nuevos retos y a la necesidad de captar talento especializado en las diferentes áreas de la empresa. Estos cambios de tendencia en el mercado implican que la empresa actualmente demande unos perfiles determinados.

Los que más se están moviendo en estos momentos son los comerciales especializados en la apertura de nuevos canales, así como los comerciales de exportación. Además, perfiles como los de Ingeniería serán muy cotizados para desarrollar tareas comerciales, aunando sus conocimientos técnicos con una clara orientación a la venta. Ello deriva en posiciones cada vez más enfocadas a la asesoría y acompañamiento al cliente, lejos de la simple captación.

Por supuesto, también se percibe una fuerte demanda en puestos relacionados con el desarrollo del e-commerce que hoy día está presente en casi todos los sectores y cada vez más en la alimentación. Las empresas necesitan evolucionar y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado y a sus consumidores.

A parte de estas posiciones, Talent Search People también ha detectado una fuerte demanda de profesionales con background técnico para trabajar en Shared Services Centers en el área de IT.

En el caso particular de Barcelona, esta ciudad sigue siendo uno de los principales focos de atracción para el talento internacional, razón por la cual muchas empresas multinacionales optan también por abrir oficinas o centros de servicios compartidos en esta ciudad. Ello genera una gran demanda de profesionales con idiomas para poder dar servicio, desde España, a todos los mercados en los cuales operan dichas compañías.

Los tiempos convulsos y de reformulación que vive el sector financiero en España están también suponiendo una reconversión de los perfiles laborales solicitados. Factores como las nuevas relaciones banca/empresa, el endurecimiento de las líneas de crédito o la llegada de nuevas tecnologías como los dispositivos móviles están influyendo en este nuevo marco laboral.

Ahora más que nunca hay que apostar por la innovación, que es lo que empuja a una empresa a no quedarse estancada, pero preservando siempre los valores para ser percibida de forma positiva. Dependiendo de la amplitud de funciones que deban abarcar estos profesionales, del nivel de responsabilidad que adquieran, de las tecnologías utilizadas o de los diferentes países en los que se trabaje, las empresas deben configurar un nuevo mapa de sus departamentos, así como nuevas estrategias para encontrar a los mejores profesionales.

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