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¿Igualdad de género en las empresas en España?

 

Es innegable que en España ha habido un claro progreso en lo que respecta a la incorporación laboral de la mujer en las últimas décadas. Hace 50 años era prácticamente impensable que una mujer ocupara una posición de poder o un cargo directivo en una empresa. Aunque afortunadamente este hecho está cambiando, aún no se ha conseguido la total igualdad entre ambos géneros según varios estudios recientes.

Algunas de las principales causas son la tradición familiar y la cultura tan fuertemente arraigada en este país. Las mujeres tienen que combinar su carrera profesional y su vida familiar, lo que muchas veces es incompatible. En muchos hogares españoles las tareas domésticas y la educación de los hijos e hijas no se reparten de manera equitativa entre hombres y mujeres. Es por esto que, muchas mujeres renuncian a progresar en su carrera profesional para poder dedicarse a sus familias.

Para poder mejorar esta situación, la educación y la concienciación son puntos clave. Actualmente en muchas empresas se están llevando a cabo políticas de igualdad exitosas, que aseguran que las oportunidades sean equitativas para ambos géneros. 

Algunas de las medidas más comunes que se adoptan son la utilización del lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa de la empresa, la contratación de mujeres para cargos directivos y/o de responsabilidad, facilidades a las mujeres para poder compaginar su vida familiar con su trayectoria profesional como guarderías subvencionadas cercanas al puesto de trabajo, horarios flexibles, etcétera.



 

 


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