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Top 10 situaciones más odiadas por los candidatos durante el proceso de selección

 

El sector de los recursos humanos no es precisamente sencillo, especialmente si hablamos de la selección de personal. Existe mucha presión por encontrar ese candidato ideal para la empresa, incluso se dan situaciones en las que crees que lo has encontrado, pero el cliente no está totalmente convencido, o prefiere seguir “comparando”. Este tipo de situaciones afectan directamente a los candidatos, que responden a una entrevista telefónica o acuden a una entrevista de trabajo con gran entusiasmo y motivación, solo por la idea de poder conseguir un trabajo que se adapte a él. Sin embargo, no siempre son tratados como es debido, ya sea por la presión a la que los consultores de recursos humanos están sometidos, o por simple dejadez, en la mayoría de los casos los profesionales no dan al candidato el trato adecuado.
 

¿Cuáles son las situaciones más odiadas por los candidatos durante el proceso de selección?
 

  1. -Acudir a una entrevista presencial y tener que esperar más de 15 minutos.
  2. -Suele ser bastante incómodo que no te expliquen bien la posición, dándote datos muy generales, sin llegar a especificar bien las tareas que tendrás que desempeñar o qué se espera de la persona que ocupe la vacante.
  3. -Durante la entrevista de trabajo, es bastante molesto que mientras el candidato habla, el consultor o responsable no muestre interés en sus respuestas.
  4. -Otro factor que incomoda es que no miren a los ojos mientras el aspirante expone su CV o que el reclutador esté continuamente escribiendo.
  5. -Que te diga el responsable de recursos humanos que te llamará tanto si eres seleccionado como si no y, en la mayoría de los casos en los que no continúas en el proceso, no te lo comunican.
  6. -En caso de que el proceso de selección sea largo, a los candidatos suelen molestarles que no les hagan seguimiento ya que en estos tipos de procesos suelen pasar semanas entre una entrevista y otra, así que cobra especial importancia que los consultores de RRHH mantengan al candidato informado sobre la situación del puesto y, sobre todo, de su candidatura.
  7. -También resulta muy incómodo enfrentarse a preguntas muy personales.
  8. -Recibir una llamada para un puesto de trabajo que no encaja con tu perfil es un momento bastante desmotivador para los candidatos.
  9. -Cuando el candidato está en activo espera que le den facilidades en los horarios de llamadas y entrevistas para no ser mal visto en la empresa donde se encuentra actualmente.
  10. En relación con el anterior, siendo Headhunting, se espera máxima discreción por parte del consultor de recursos humanos.
     

Gracias a la evolución que llevan años sufriendo los recursos humanos, cada vez en menos frecuente encontrar estos tipos de situaciones. Sin embargo, aún hay responsables de RRHH y reclutadores de la antigua escuela que no se dan cuenta que hoy en día hay que cuidar al candidato. Estamos obligados por el cambio de paradigma a dar un buen trato a los aspirantes a vacantes, ya que serán ellos quienes en un futuro formarán parte de la empresa, y querremos que se sientan como parte de ella.

Los candidatos ya no son los más desesperados por encontrar trabajo, ahora son las empresas las que en ocasiones se frustran por no encontrar el talento que necesitan, por ello, cuidar bien de los posibles aspirantes a las ofertas de empleo que ofrecen es la mejor baza para que, en un futuro, quieran trabajar en alguna de ellas.
 

Escrito por Pilar Laureano | SEO Specialist


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