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Las 10 ventajas de una buena política alumni en la empresa

 

Muchas veces hemos oído hablar sobre la comunidad alumni en las universidades, quienes se interesan por conocer y hacer un seguimiento de sus exestudiantes. Sin embargo, en el entorno empresarial tener una política alumni no es una práctica tan común, especialmente entre las empresas españolas, o por lo menos una política alumni que vaya más allá de un reencuentro anual de extrabajadores.

Aunque unos ven la rotación existente como un problema en su empresa otros apuestan por sacar el máximo provecho y el beneficio común de algo que es tan natural como decidir cambiar de empleo.
Las 10 ventajas de una buena política alumni en la empresa
En este punto, es importante conocer las 10 ventajas de una buena política de alumni para dejar de ver las salidas de trabajadores como una amenaza:
1. Exempleados como embajadores de marca: si cuidas a “tus alumni” se convertirán en los mejores embajadores de tu empresa.
2. Visión externa de la empresa: los alumni conocen bien tu empresa y podrán darte una visión objetiva que te permitirá implementar ideas para mejorar tu negocio.
3. 
Captación de nuevos clientes: aunque se vayan de tu empresa, muchos extrabajadores seguirán trabajando en el mismo sector y se podrán convertir en tus nuevos clientes.
4. Formaciones para trabajadores: puedes utilizar los conocimientos de los alumni para tu empresa a través de sesiones de formación para tus trabajadores actuales.
5. 
Partners estrellas: aquellos trabajadores que se hayan cambiado de sector, te permitirá tener partners ideales a la hora de buscar un proveedor de confianza.
6. Relación sentimental: son muchos los momentos (buenos y malos) y experiencias que se viven dentro de una organización, estas vivencias crean una relación nostálgica que hace con que la empresa parezca aún más grande.
7. Buena fuente de información: podrás conocer de primera mano la situación de los diferentes mercados y saber las necesidades que tienen.
8. 
“Rescatar” trabajadores con experiencia: en ocasiones, la relación sentimental que nos une a una empresa impulsa a querer volver a formar parte de ese equipo.
9. Reencuentros alumni: organizar eventos para alumnis y reencontrarse con excompañeros de trabajo siempre genera ilusión y un agradecimiento hacia la empresa por acordarse de ellos.
10. Fomentar la estrategia de RSC: a través de su experiencia, los extrabajadores pueden aportar grandes iniciativas en la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Sin lugar a dudas, una buena política de empresa puede aportar un sinfín de ventajas que cualquier empresa debería tener en cuenta para cuidar a sus alumni.


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