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¿Ser o parecer?

 

Últimamente asesoramos a muchos de los candidatos que entrevistamos sobre como orientar su búsqueda de empleo. Respondemos a preguntas sobre la estructura de su CV, sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo, que ropa llevar, incluir foto o no… Y un sinfín de cuestiones más. Cada persona aporta sus opiniones al respecto y sus teorías sobre la mejor manera de afrontar la búsqueda de empleo y sobre como "conquistar" al entrevistador. Pero, a veces, parece que nos olvidamos de la esencia de las personas que en ese momento son potenciales candidatos a un puesto de trabajo: el ser fiel a uno mismo y la naturalidad.

Dicho esto, por supuesto que soy de la opinión de que todos podemos "maquillar" nuestras áreas más débiles en relación a una vacante en concreto y que la imagen, el lenguaje no verbal, las formas al expresarte, la actitud, etc., son sumamente importantes,  pero nunca perdiendo de vista la idea de SER.

 

Mantener nuestra esencia nos ayuda a ganar credibilidad, algo que es de vital importancia tanto el área laboral como en la personal. Digamos que mi propuesta es trabajar a la inversa, es decir: trata de ser fiel a tus valores y  principios, de cultivar tu interior, y todo eso será percibido por los demás en tu exterior.

La dualidad entre el parecer y el ser,  no sólo se aplica a selección de personal, sino que es un aspecto que también se puede percibir en el día a día de algunas organizaciones. ¿Quién no se ha encontrado alguna vez con aquel compañero o superior queparece que trabaja más horas que nadie en la empresa, y luego resulta que la realidad dista mucho de esta percepción? ¿Es posible aparentar el 100% de tu tiempo?

Aunque cierto grado de autopromoción siempre es valorable, y muchas veces necesario para poder destacar dentro de grandes organizaciones, me gustaría volver a resaltar la importancia de la autenticidad. Principalmente porque, como he mencionado anteriormente, es más sostenible en el tiempo. Y, volviendo a retomar el hilo de los procesos de selección, es más que probable que un candidato que si parecía el idóneo,  no logre superar el periodo de prueba al incorporarse a su nuevo puesto de trabajo, si ha estado intentando parecer algo que realmente no es durante este proceso. Por ello es de suma importancia que, a lo largo del proceso, mediante las distintas entrevistas y pruebas realizadas, consigamos llegar al SER que tenemos delante.

¿Que opináis al respecto? ¿En qué circunstancias creéis que es necesario aparentar o parecer algo distinto a lo que realmente somos?


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COMENTARIOS



101% de acuerdo!

Hay otro tema que para mí es de vital importancia. Si buscamos "encajar" en una organización, puesto, etc."sea como sea"... ¿Cómo vamos a ser capaces de ser felices posteriormente? Desde mi punto de vista, es fundamental la búsqueda contínua de la felicidad, el aprendizaje, el poder compartir, en todo lo que hacemos.

Si por el contrario, utilizamos una reunión de trabajo para "maquillar" nuestro perfil... ¿Cómo seremos capaces luego de cumplir lo que esperan de nosotros y nuestras espectativas para con nosotros mismos?

Muchas gracias por esta visión tan real e interesante.
By Manuel Granada on 29 Junio 2012

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