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¿Cuál es el valor añadido del Interim Management?

 

A raíz de la participación de Talent Search People en una Pink Slip Party, me quedé con una frase que dijo Rosa Alastruey en su ponencia:  "Se acabó lo de salir de la universidad y tener un 'trabajo fijo, de esos para toda la vida'. El futuro es y será trabajar por proyectos".

Y tiene toda la razón.

Olivia Bórquez y yo  lo vemos cada día en nuestras oficinas de Talent Interim. Constantemente recibimos peticiones de clientes que me explican casos tipo “Jan, no sé qué hacer, tengo al Director Comercial de baja y yo solo no consigo gestionar al equipo de ventas”.  Entonces, les explico las ventajas del Interim Management y ven el cielo abierto.

Se trata de una solución que empieza a extenderse poco a poco en España pero que, en países como el mío, Holanda, hace años que viene funcionando. A grandes rasgos, consiste en la colocación con carácter temporal de profesionales altamente cualificados y experimentados (los Interim Managers) en empresas que requieren un apoyo extra en un determinado momento.

Es una solución genial: como empresario, ¿por qué no contar con esa ayuda urgente que necesitas temporalmente? Y como profesional, ¿por qué no aportar y aprender en diversas empresas y sectores? Por mi parte, muchas veces comparo nuestro sistema interno con una base de datos, no de candidatos sino, de súper héroes: ¡los Interim Managers! Es decir, hablamos de profesionales que están esperando a que empresas, a veces en plena crisis existencial, les llamen para salvar la situación.



 


 


Pese a que, como os decía se trata de una solución novedosa en España, emprendemos la misión con entusiasmo. Esperamos forjar día a día la confianza de nuestros clientes y de nuestros Interim Managers para convertirnos en referentes en el mercado de este tipo de servicios.



Posted by:
Jan van Schaik
 


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COMENTARIOS



Totalmente de acuerdo, el mercado no es el mismo ni las empresas tienen las mismas necesidades. La velocidad d hoy en día y la necesidad continua de innovacion hace que se hagan imprescindibles nuevos puestos que no tienen porque estar al 100% ni de por vida en una empresa. Esto es positivo tanto para la empresa como para el profesional que necesita motivación y nuevos retos para mantener su nivel al máximo siempre. Cual es el proceso para formar parte de vuestra bolsa de Interim Manager?
By BGM on 6 Septiembre 2012


Hola Beatriz,

Ante todo, muchas gracias por participar en nuestro blog.

Para formar parte de nuestra bolsa de Interim Managers, puedes mandar tu candidatura a la Directora de la División, al email: interim@talentsearchpeople.com

Un saludo,
Cristina Cabrerizo
By Cristina Cabrerizo - Talent Search People on 6 Septiembre 2012

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