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Potenciando el Interim Management



Hasta ahora pensábamos que las personas que cambiaban constantemente de trabajo daban una mala imagen ante los reclutadores, pero dichos movimientos no siempre son negativos, dando lugar a los “job hoppers”.

Estos “salta empleos” se definen como un grupo de personas que lejos de resultar una amenaza para las empresas, son el futuro del talento y una tendencia de rápido crecimiento que nos habla de una búsqueda incesante de la felicidad, traducida en trabajos interesantes, desafiantes, móviles, divertidos y que permitan un balance entre la vida laboral y personal.

Los job hoppers están decididos a tomar el control de su carrera, reflejando una idea del trabajo diferente a las de generaciones previas.

"Trabajo es algo que uno hace, no un lugar al que se va", "debe ser divertido, estimulante, retador.", "de preferencia en empresas innovadoras, involucradas con temas del momento actual", son algunas de las ideas que defienden estos trabajadores.

Por otro lado, el concepto de la variable “tiempo” ligada a la “permanencia laboral” ha cambiado radicalmente, tanto para los empleados, como para las empresas contratadoras. El estar menos tiempo en un trabajo no indica falta de compromiso, sino una nueva manera de percibir la forma de trabajar. Antes, entre los 70’s y 90’s, el promedio de tiempo de un ende el cambio de trabajo como una deslealtad o una mancha en su currículum, sino, por el contrario, lo ve como un requisito para un rápido avance y un crecimiento.

Es importante que antes de dar el salto plantearse si se encaja en ese empleo y tener claras las funciones a realizar en la nueva empresa, al igual que saber que puede aportar esta nueva empresa, evaluando si el nuevo puesto enriquece el CV o solo se trata de un tema económico.

Como vemos el perfil de estos "saltadores" no es para nada el que se suele pensar, y Talent Search People lo sabe muy bien, ya que cuenta con su línea de Interim Management, que consiste en la colocación con carácter temporal de profesionales experimentados en las organizaciones (Interim managers) a fin de lograr un alto impacto en funciones u objetivos específicos. 

Los plazos de las asignaciones varían de un mes a un año. Son profesionales altamente cualificados, deliberadamente sobre-cualificados para la tarea encomendada y que son capaces de lograr resultados rápidos por su experiencia y habilidades. Con esto se consigue ayudar a la empresa a gestionar cambios, proyectos, transformaciones radicales y a cubrir necesidades de gestión de corto plazo. Aportando un conocimiento del mercado local, la comprensión cultural y una amplia experiencia, permitiendo garantizar los mejores talentos para todas las demandas.

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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
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