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Joana Bilbao, consultora de Talent Search People, explica en la UAO CEU los entresijos de un proceso de selección



La consultora de Talent Search People, Joana Bilbao, ha explicado en un encuentro con alumnos de la Universitat Abat Oliba CEU cómo se desarrolla e implementa un proceso de selección.

Lo expuesto por Bilbao durante la sesión se enmarca dentro de la creciente tendencia a que las empresas confíen sus procesos abiertos de selección de personal a consultoras externas. Cuando esto sucede, lo primero es afianzar una buena comunicación “bidireccional” con el cliente, de modo que la consultora pueda llegar a disponer de la mayor cantidad de información posible sobre el tipo de perfil que se busca y las características del puesto que se desea cubrir. A este respecto, Bilbao ha observado que no siempre las personas que optan al empleo responden al perfil demandado, con lo que se debe recurrir a la “búsqueda indirecta”, ya sea a través del headhunting o de redes profesionales tipo Linkedin.

Una vez definidas las premisas sobre el perfil, el foco se centra en la figura de los candidatos. En este punto del proceso, es importante tener en cuenta que factores como “las competencias individuales o la personalidad” pueden ser definitivos. Por ello, no es de extrañar que, como ha relatado Bilbao, el entrevistador formule preguntas como ¿en qué animal te transformarías? o ¿qué parte de la casa serías? Interrogantes con los que se pretende escrutar cuál es la “definición” que el candidato hace de sí mismo. Tampoco es extraño que el proceso de selección comprenda ejercicios de carácter grupal, en los que se examina la capacidad para la interactuación del aspirante.

Bilbao, a modo de conclusión, ha indicado los factores que más se valoran de un candidato. Éstos son “la experiencia laboral o académica” –en función de si el perfil buscado es junior o senior- y “la motivación e interés en la vacante”.
 

Fuente: http://www.uaoceu.es

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