El pasado viernes 27 de Julio tuvo lugar la 31ª edición del Talent BREAKfast en Barcelona.
Contamos con Pedro Rojas, especialista en estrategia digital, emprendimiento, social media marketing y RR.HH 2.0, quien nos habló sobre “Reclutamiento y selección en LinkedIn”.
En su libro “Reclutamiento y selección 2.0”, así como en la ponencia que presenciamos, Pedro asesoró sobre las diferentes estrategias de reclutamiento modernas y recalcó la importancia del reclutamiento en internet en la actualidad.
Tanto desde el punto de vista del candidato como de la empresa, Pedro dio las directrices para alcanzar el éxito en la búsqueda de trabajo o búsqueda de candidatos en Linkedin. Según su experiencia demostrada, para él una buena configuración del perfil se basa en utilizar palabras clave para describirnos, usar palabras geografías para detallar más la información y tener alto volumen de contactos son algunas de las estrategias básicas para ello.
“No sabemos los contactos que puede tener una persona y si éstos el día de mañana nos van a interesar. Los perfiles que tenemos en nuestras redes son un plus, y a la vez los contactos de nuestros contactos” recalcó Rojas.
Afortunadamente cada vez son más las empresas que utilizan LinkedIn para reclutar candidatos, aunque según los datos que proporcionó Rojas, aún existe un 20% de empresas que no están presentes en esta red. Además, el 88% de las empresas no tiene una partida presupuestaria dedicada a la selección a través de redes sociales. En este sentido, es importante entender que el tiempo es un coste, y que un trabajador de una empresa esté dedicando tiempo a la selección 2.0 implica también un coste, por lo que es necesario que las empresas entiendan la necesidad de estas nuevas herramientas y dediquen el presupuesto necesario a ello.
Rojas también dio algunas claves para tener un perfil de LinkedIn completo y bien cuidado:
Por otro lado, Rojas también asesoró sobre cómo encontrar el talento oculto en LinkedIn. Indicó que la clave de la selección a través de esta red social es entrar en contacto con el candidato de forma coherente, educada y tener interiorizado su perfil. No podemos olvidar que LinkedIn es una red social, no un portal de empleo. Para generar esta confianza con el candidato es también interesante tener un buen perfil que incluya una foto y una introducción sobre nosotros, evitando así utilizar LinkedIn como tarjeta de visita.
Para concluir, animó a realizar un buen uso de las redes, pues nunca se sabe quién podemos encontrar y quién nos puede encontrar a nosotros.
"A través de LinkedIn descubrimos las habilidades del candidato, sus capacidades y la forma en que se maneja dentro de las redes sociales."
Pedro Rojas
