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¿Cómo buscar talento en la era multimedia?

La era digital ha entrado fuerte en nuestras vidas y ha cambiado por completo la forma de actuar y de pensar. Muchos sectores ya se han adaptado a esta tendencia, y este año le toca evolucionar al sector laboral, donde el factor humano es la clave, y por ello debe adaptarse a sus hábitos y costumbres si se quiere buscar talento.

Las empresas tienen que tener muy claro que ya no vale publicar una oferta de empleo en su página web y esperar a que los candidatos se apunten. Hay que ir más allá.

Uno de los términos que más han sobresalido este 2016 es el de employer branding, mediante el cual se intenta crear una imagen de marca para retener y atraer el talento a la empresa. Para ello es necesario apoyarse de las plataformas online como Redes Sociales o aplicaciones móviles, además de mantener una comunicación "humana" hacia el usuario. El objetivo es dar a conocer la marca y convencer a los candidatos de que la empresa es la idónea para continuar su carrera profesional.
 
Como buscar talento en la era multimedia
Las páginas de empresa en Redes Sociales y sitio web deben estar adaptados a lo que el usuario busca, aportando contenido relevante que aporte valor. Este contenido puede llegar en diferentes formatos, pero como se suele decir: “una imagen vale más que mil palabras”. La tendencia que seguirá en alza el próximo año será el contenido multimedia: imágenes, o gifs, pero especialmente el formato vídeo.

El usuario ya no busca un contenido estándar, sino que necesita que el mensaje recibido se diferencie de lo convencional. Las empresas no deben enfocarse en el usuario como un consumidor, sino que deben visionarlos como personas, utilizando las herramientas necesarias para llegar a ellos y crear una experiencia. El fin es generar una relación, que finalmente desemboque en una compra o contratación.

Ya es una realidad que el futuro reside en los dispositivos móviles, por ello todo este contenido debe estar adaptado, de manera que la experiencia que el usuario pueda vivir utilizando el móvil o la tablet sea igual o mejor que si utilizase el ordenador. “Las empresas reclutadoras y, sobretodo, las consultoras de selección deben adaptarse cuanto antes a la generación mobile only, ya que los jóvenes de hoy también privilegian el móvil para la búsqueda de empleo, dejando de lado otro tipo de dispositivos. Talent Search People está preparando importantes colaboraciones y proyectos direccionados en este sentido.” argumenta Tiago Santos, Director de Operaciones de la consultoría de recursos humanos.

Las Redes Sociales con contenido multimedia y la utilización de los dispositivos móviles para buscar empleo son las tendencias que han estado presentes este año y lo seguirán estando el próximo 2017. ¿Aún no te has preparado?

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