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La desmotivación y el mal ambiente de trabajo, principales causantes del absentismo laboral

El absentismo laboral responde al abandono de un puesto de trabajo y a los deberes que derivan de él por parte de una persona, que incumple las condiciones establecidas en su contrato de trabajo. Este absentismo es una de las cuestiones que más preocupa a las empresas, por las consecuencias que supone para la organización de la empresa, los costes y en último término, para la reputación de la misma.

En España, más de un tercio de este absentismo laboral está provocado por aspectos como tener un mal clima laboral, lo que determina que las condiciones de trabajo influyen cada vez más en las bajas de los trabajadores. Además, la existencia de este mal ambiente puede llegar a provocar una desmotivación en el equipo humano de la empresa, cosa que repercute de forma directa en el abandono de deberes y obligaciones laborales por parte de un trabajador. Otro factor es que los empleados que no se sienten a gusto en sus puestos de trabajo o que están desmotivados, terminan faltando antes al trabajo, por estos motivos, que por una enfermedad.

La respuesta de la gran mayoría de empresas al absentismo laboral suele ser clásica y conservadora, una perspectiva que queda empañada por la desconfianza que se genera con los trabajadores. Todo lo contrario de lo que debería suponer identificar y combatir este problema, puesto que es un claro indicador de que algo no se está haciendo bien con los empleados y que hacen falta cambios.

En Talent Search People sabemos lo importante que es trabajar con motivación y con un buen clima laboral. Es por eso, que contamos y promovemos ambos valores entre nuestros trabajadores, de la misma forma que sabemos identificar lo que nuestros empleados necesitan para así poder ayudarles en su crecimiento profesional.

Nuestros pilares fundamentales para realizar un buen trabajo en equipo son: el respeto, la educación y el compañerismo. También dotamos de libertad y de autonomía a todos nuestros trabajadores, de la misma forma que ofrecemos flexibilidad laboral, incentivos, formaciones, reconocimiento de méritos y plan de futuro como parte fundamental de cada vacante de empleo. Valoramos el esfuerzo de cada uno de nuestros empleados y promovemos el crecimiento de los mismos, como recompensa y para alimentar su motivación, además de todas las acciones de Team Building que realizamos. 


 

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