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ENTREVISTA MANAGERS: Natalia Srapyan, Recruitment Manager

Con el fin de conocer más a fondo a los responsables de las diferentes unidades estratégicas de Talent Search People, hemos comenzado un ciclo de entrevistas a nuestros managers para conocer, de primera mano, su experiencia en el tiempo que llevan en esta consultoría de recursos humanos.

En esta ocasión es Natalia Srapyan, Recruitment Manager de la oficina de Madrid quien nos cuenta su experiencia: 

¿A qué te dedicabas antes de llegar a nuestras oficinas?
Trabajaba en el departamento de “Operaciones” dentro de una empresa especializada en Headhunting y reclutamiento de perfiles directivos a nivel internacional.

¿Qué es lo más importante de reclutar personas?
Creo que hoy en día, y ante la gran cantidad de perfiles en el mercado dispuestos a escuchar ofertas de empleo nuevas, es importante encontrar no sólo buenos profesionales sino también buenas personas. De nada sirve seleccionar un perfil que encaja en todos los requerimientos a nivel formación y experiencia si no va a ser capaz de crear un buen ambiente de trabajo, tratar de manera profesional a sus interlocutores y tener compromiso con la empresa en la que inicia su reto, por ejemplo.

¿Qué diferencias encuentras en el mercado de los RRHH en Madrid con respecto a otras ciudades?
Madrid es la capital y por tanto es donde más disponibilidad de perfiles podemos encontrar para casi cualquier posición. Hay que tener en cuenta que la mayoría de las grandes empresas tienen su sede aquí y suele ser el núcleo de toma de decisiones.

Eres la Manager más reciente dentro de Talent Search People, ¿qué te hizo entrar a formar parte del equipo de Madrid?
TSP da la oportunidad a jóvenes profesionales a explotar al máximo su potencial. Confié en el proyecto que se me proponía ya que es un reto de mejora cualitativa y cuantitativa. En Madrid, estamos trabajando en consolidar clientes, abrir mercado, darnos a conocer más y seguir creciendo a nivel de números.

¿Cómo pretendes potenciar la marca de TSP en Madrid?
En Madrid, estamos aumentando las acciones comerciales para darnos a conocer entre los nuevos clientes y conseguir un hueco entre nuestros grandes competidores. Tengo fe en nuestro equipo y estoy segura que dando un trato exquisito, tanto a los clientes como a los candidatos, nos hará ganar fuerza. Por otro lado, considero que es fundamental ser honestos con ambas partes, aprender de nuestros errores y crear relaciones a largo plazo.

¿Qué esperas que aporte TSP a tu trayectoria profesional?
Antes de entrar, ya me dijeron que TSP era un cambio continuo y que debía estar preparada para ello y así está siendo. Creo que hay muchas situaciones límite ante las que hay que estar a la altura y no es sencillo. La posición de manager en Talent es muy completa y hay mucha labor intangible asociada. Cada día aquí me aporta cosas diferentes tanto a nivel personal como profesional.

Tienes todo un equipo a tu cargo, ¿qué esperas de ellos?
Valoro el trabajo de cada uno de ellos. Es un equipo implicado en nuestro proyecto de expansión que siempre me recibe con una sonrisa. Espero de ellos que sigan con la misma ilusión y compromiso.

Y, ¿qué crees que ellos pueden esperar de ti?
Creo que es fundamental que ellos vean que yo también creo en el proyecto global, que me preocupo por ellos y que estoy dispuesta a lo que sea necesario para que la oficina de Madrid aporte buenos resultados.

¿Qué nuevos retos te gustaría que TSP te plantease?
Como comentaba, en un entorno tan cambiante, los retos que TSP me plantea son constantes. Siempre hay nuevas iniciativas que desde dirección se nos proponen para mantener nuestro cerebro despierto.

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