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ENTREVISTA MANAGERS: Daria Bashkina, Recruitment Manager

Con el fin de conocer más a fondo a los responsables de las diferentes unidades estratégicas de Talent Search People, hemos comenzado un ciclo de entrevistas a nuestros managers para conocer, de primera mano, su experiencia en el tiempo que llevan en esta consultoría de recursos humanos.

En esta ocasión es Daria Bashkina, International Recruitment Manager quien nos cuenta su experiencia: 

¿Qué te hizo empezar tu aventura en Talent Search People hace casi 4 años?

Antes de entrar en Talent llevaba tan solo un año viviendo en Barcelona y al terminar mis estudios tenía muchas ganas de aplicar todos los conocimientos adquiridos en un ámbito profesional. Uno de los puntos más importantes para mí fue encontrar una empresa que tenía un espíritu innovador y con ambiente internacional. Desde Talent Search People me invitaron a una entrevista grupal en la cual tuve la oportunidad de conocer a mis futuros compañeros de trabajo. Me transmitieron la sensación de que el puesto ofrecido me permitía conocer todos los aspectos del negocio de reclutamiento. Al salir de la entrevista tenía claro que esta oportunidad era lo que estaba buscando y me hizo muy feliz descubrir que el interés era mutuo.
 

 ¿Qué te ha aportado talent durante tu trayectoria profesional?

A lo largo de mi trabajo en Talent Search People he cambiado varias veces de funciones, según el puesto ocupado, y he podido profundizar mis conocimientos profesionales en diferentes ámbitos (trabajando por mis objetivos, objetivos del proyecto/equipo, etc). Pero lo más destacable sería el aprendizaje en disfrutar de los cambios (nuevos proyectos, iniciativas, retos). Algo que realmente nos permite crecer y conseguir los mejores resultados.
 

 ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en una consultora de recursos humanos?

Ser el punto de conexión entre las empresas que buscan talento y los candidatos, recibimos la información por diferentes vías. Esto nos permite tener una visión más amplia y objetiva de la realidad del mercado laboral. Somos los primeros en darnos cuenta de las nuevas tendencias del mercado.
 

 ¿Y lo que menos?

Gestionamos proyectos de gran volumen y asesoramos a nuestros clientes a la hora de abrir sus oficinas en Barcelona y montar los equipos desde cero. El momento cuando se termina un proyecto es el momento de felicidad por cumplirlo, pero a la vez es el momento cuando se acaba la comunicación diaria tanto con los clientes como con los candidatos que se han incorporado. Obviamente seguimos en contacto con ambas partes, aun así siempre te quedas con un poco de nostalgia. Los mejores casos son cuando el negocio de nuestros clientes sigue creciendo y dentro de un tiempo vuelven a contar con nosotros para ampliar los equipos y tenemos la oportunidad de volver a colaborar de nuevo.
 

 Como Manager de perfiles nativos, ¿cuál crees que será el mayor reto al que tendrás que enfrentarte?

El mercado de los perfiles internacionales siempre está lleno de sorpresas y cambios, a los cuales estamos acostumbrados y nos lo tomamos con ganas y energía. Una de las tendencias actuales es la demanda de perfiles con combinaciones de más de 3 idiomas y conocimientos técnicos o de productos muy específicos.
 

¿Algún consejo que puedas darle a los candidatos que duden en ir a trabajar a otro país?

Yo aconsejaría investigar profundamente todos los aspectos sobre la vida en el país del destino antes de tomar la decisión. La mejor opción es viajar al país antes de mudarse para conocer y entender mejor los procedimientos, posibles dificultades, ritmo, coste de vida, nivel salarial, etc.

Si no existe esta opción o en caso de no tener ni familiares, ni conocidos en el país de destino, las agencias de reclutamiento podemos proporcionar la información que busca el candidato y hay que aprovecharlo al máximo. En Native Speakers sabemos muy bien qué tipo de dudas puedan tener nuestros candidatos, ya que casi todos nosotros lo hemos vivido a la hora de mudarnos a Barcelona. Le prestamos mucha atención a la hora de explicar a un candidato como serán los primeros meses de su estancia en un país nuevo y que pasos hay que seguir para iniciar su nueva etapa.

Una vez hecha la investigación y tomada la decisión de aceptar la aventura internacional, hay que aprovechar al máximo. En su momento acepté este reto y ha sido una de las mejores decisiones de mi vida. No fue una decisión fácil, pero valió la pena tomar el riesgo.
 

 Y para terminar, ¿nos contarías alguna anécdota a destacar en tu trayectoria dentro de Talent Search People?

Podría escribir un libro de las anécdotas que he vivido en Talent. Pero uno de los casos más curiosos que he vivido recientemente es descubrir que mis compañeros de TSP Madrid han encontrado un trabajo al novio de una compañera mía que vive en Londres sin saber que era mi conocido. Pues, en breve se incorpora en las oficinas de nuestro cliente en Madrid.

Este ejemplo entre muchos otros, nos hace ver cómo cada día hay más candidatos que están abiertos a considerar el cambio de su residencia y probar una experiencia internacional. Estoy segura que cada uno de nosotros tiene algún conocido/compañero que se ha atrevido a mudarse a otro país. Uno de los objetivos de Native Speakers es guiar a nuestros candidatos en su ruta profesional y llevar a cabo su intención de descubrir una experiencia internacional.

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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
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