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La importancia de dar voz a los trabajadores de la empresa

Talent Search People es ya conocida por ser una consultoría de selección donde sus trabajadores participan activamente en el futuro de la empresa. Fue por ello que la Dirección de la compañía decidió lanzar un concurso de ideas: “Eureka Talent”, en donde se pretendía que todos los empleados aportasen su grano de arena para el futuro de la empresa.

La acogida de la idea fue fantástica y más de 40 trabajadores de diferentes departamentos participaron. Después de analizar todas las propuestas, 10 ideas finalistas pudieron presentar su proyecto a un jurado compuesto por Managers y representantes de la Dirección de la empresa.

Primero finalistas Eureka Talent - 1ª edición
Tiago Santos comparte su experiencia como jurado del Eureka Talent “Hay que reconocer la agradable sorpresa que fue poder escuchar de viva voz 10 propuestas tan bien preparadas e innovadoras, llenas de frescura y energía y que seguramente contribuirán en el crecimiento y desarrollo de TSP. Es fácil entender el porqué de tanto material bueno en tales presentaciones: los consultores son los que directamente están en contacto con la realidad de la empresa y del mercado, por lo que tiene todo el sentido que sean ellos los más habilitados a proponer cambios, mejoras e iniciativas innovadoras”.

A los ganadores del concurso se les ha permitido poner en marcha sus ideas. “Nos alegramos ver que tenemos tres ideas muy distintas: la creación de un nuevo departamento interno, la puesta en marcha de una campaña de Responsabilidad Social Corporativa asociada a la práctica del deporte y la implementación de iniciativas formativas hacia potenciales nuevos candidatos” comenta Santos.

Además, en Talent Search People entienden la importancia de saber qué es lo qué opinan los trabajadores de su empresa, por eso, hace 6 meses, lanzaron un programa “TSP Kaizen”. Por un lado, permite a los trabajadores valorar y evaluar varios aspectos de la empresa y, por otro lado, emitir una opinión clara sobre lo que cambiarían en cuanto a cada uno de los aspectos.
Para evaluar los resultados obtenidos, existen grupos de trabajo “Observatorio Talent” que se dedican a profundizar y trabajar sobre los temas que más atención merecen por ser destacado por los trabajadores como aspectos a mejorar en la empresa.

Una buena política de escuchar a los trabajadores sólo está completa si ellos tienen la posibilidad de pensar, crear y luego intervenir en la aplicación de ideas propuestas por ellos.

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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
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