Nuestro cliente es una importante empresa multinacional del sector de la automoción.
Como Project Manager tus principales funciones serán:
-Colaborar con el Process Integration Officer en la preparación y administración del presupuesto del departamento de IT y en los planes de negocio.
-Participar con el Process Integration Officer en el desarrollo de la estrategia de IT.
-Gestionar el presupuesto y la distribución de recursos para sus proyectos.
-Liderar la planificación y/o la implementación de proyectos (también puede participar en las fases de diseño y/o testing).
-Facilitar la definición de la misión, objetivos, tareas y requerimientos de recursos del proyecto. Resuelve o asiste en el proceso de resolución de conflictos en uno o más proyectos.
-Desarrollar métodos para monitorizar el progreso de proyectos o áreas y supervisa las medidas correctivas siempre que sea necesario.
-Facilitar la definición de los niveles de servicios y de los requerimientos de las Business Areas.
-Interactuar, de forma regular, con el Process Integration Officer para reportar el estado del proyecto en sus diferentes fases (alcance, tiempo, coste, planes de trabajo, recursos, entregables, calidad, etc.).
-Realizar el seguimiento de la metodología de gestión de proyectos definida por el IT Governance Officer.
-Desarrollar mejoras e innovaciones para mejorar el rendimiento de los proyectos.
-Asesorar y aconsejar, tiene un perfil negociador y resuelve conflictos, establece confianza, construye y hace uso de sus relaciones en diferentes áreas funcionales para cumplir los objetivos.
-Asegurar que exista una comunicación abierta en los equipos de proyectos.
-Encargarse de situaciones delicadas y conflictivas en tales formas que maximice las oportunidades y minimice la exposición a riesgos. Se dedica, de forma proactiva, en el diseño, ajustes de priorizaciones e implementación de los “stakeholders” actuales y futuros.
-Entender cómo y cuándo hacer elecciones, como y cuando escalar problemas a niveles más altos.
-Analizar los riesgos e impactos futuros de las decisiones.
-Entender y utilizar efectivamente las políticas y los procedimientos establecidos de la organización.
-Emprender ajustes continuos con los “stakeholders” de manera persuasiva utilizando negociaciones positivas “win/win” para mantener los proyectos en curso.
-Priorizar su propio trabajo y el de su equipo de proyecto. Anticipa las consecuencias de las acciones realizadas, problemas potenciales u oportunidades para el cambio.
-Establecer y cumplir fechas de entrega de proyectos realistas.
-Aplicar las actividades del ciclo de vida para las aplicaciones que tiene asignadas.
-Asegurar un alto nivel de control fiscal y contabilidad del presupuesto de sus proyectos.
-Establecer un entorno de gestión y control de cambios con los proveedores externos.
-Experiencia con Sales Force.
-Orientado a procesos y a la resolución de problemas.
-Con excelentes habilidades de comunicación.
-Nivel alto de inglés.
-Salario competitivo.
-Contrato indefinido.
-Beneficios sociales.
-Entorno multinacional.
