HR Business Partner

Como HR Business Partner, reportarás directamente a Dirección de Recursos Humanos.
Tus principales funciones consistirán en:
Asegurar la creación y actualización de todas las descripciones de puestos.

-Gestionar todos los procesos de selección. Liderar y coordinar los procesos de integración de nuevos empleados
-Implementar y facilitar el proceso de Performance Management en los dptos/unidades asignados
-Desarrollar, implementar y evaluar el Plan estratégico de formación y desarrollo del talento
-Facilitar y fomentar la comunicación entre los departamentos y las personas
-Crear, actualizar y asegurar cumplimiento de Políticas de RRHH necesarias
-Gestionar todos los aspectos derivados de la Compensación y Beneficios de los empleados
-Asegurarse que se cumplen todos los aspectos laborales y legales en todas las área de RRHH
-Gestionar todos los aspectos relacionados con Prevención de Riesgos y vigilancia de la salud
-Gestionar la relación con los proveedores hasta convertirlos en partners y a obtener el mejor servicio
-Realizar una buena gestión y seguimiento del budget de RRHH
-Liderazgo e implantación de proyectos específicos de RRHH y transversales en la organización
-Diseñar, e implantar el plan de acción de RSC en la compañía
-Implementar y liderar con el cliente interno el cambio cultural en la compañía

Buscamos una persona con las siguientes cualificaciones y experiencia:

Cualificaciones
-Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o similar
-Formación complementaria en RRHH y laboral

Experiencias
-Al menos 3 años en una posición similar

Habilidades
-Orientación a resultados y a cliente tanto interno como externo
-Capacidad de gestión
-Pensamiento analítico
-Flexibilidad y adaptabilidad
-Comunicación interpersonal

-Excelente retribución
-Incorporación inmediata
-Contrato indefinido