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Testemunho na primeira pessoa - REDIVE Final Conference

 

Queria começar por agradecer à Catarina Neto da Advancis Business Services o convite para participar na REDIVE Final Conference, que teve lugar na Católica Porto Business School. Foi no dia 11 de Setembro que recebi o convite e desde logo o tema me chamou a atenção. Sendo licenciada em Psicologia e tendo tido experiência na investigação sobre a adaptação dos alunos com deficiência ao Ensino Superior, a questão da diversidade e inclusão estava no meu ADN curricular. Rápida e facilmente efetuei a inscrição no evento depois de ver os temas que iam ser abordados pois conclui ser de interesse para a empresa que represento em Portugal, a Talent Search People

Enquanto Country Manager de uma empresa espanhola, mais especificamente catalã, dedicada ao recrutamento de perfis que exigem o domínio de idiomas a questão da diversidade atingiu todo um outro nível e abrangência. 

Começamos por ouvir os dados sobre os 70.000 portugueses que emigram, tendo a maioria menos de 29 anos. A Talent Search People trabalhando com multinacionais em toda a Europa ajuda a mobilizar a nível europeu muitos destes portugueses. A nossa especialização em perfis que exigem o domínio de idiomas e a maior facilidade com que os portugueses têm para a aprendizagem de línguas estrangeiras faz com que a parceria entre a Talent e candidatos portugueses seja de sucesso. 

Passamos depois a ouvir e, acima de tudo, interagir com o Dirk van Dierendonck, da Rotterdam School of Management, que nos desafiou para a questão do significado para nós do tema diversidade e falou de HR Management. Posteriormente voltamos à Ana Barroca, da Advancis Business Services, que apresentou brevemente o programa de formação desenvolvido com base no estudo feito. Em seguida foi-nos apresentada a plataforma. Porque se falamos em diversidade, nos dias de hoje, num mundo global, ela vem de mão dada com a tecnologia! O Milton Sousa, da Leaders2Be, falou sobre Leadership e como um líder deve ser humilde ao lidar com a diversidade. Finalizamos a primeira parte com o Mathieu Carenzo, da IESE Business School, que nos falou sobre Entrepreneurship e deixou a dica para construir empresas com pessoas semelhantes.

Após o coffee break ouvimos testemunhos sobe a diversidade no local de trabalho. Aqui tenho que pedir desculpa ao Pedro Vieira, CEO da Lybra e Business Developer na Market Access, porque a diversidade presente nas minhas funções enquanto Country Manager faz com que tenha de equilibrar diferentes tarefas. Por isso a agenda e o telefone tornaram-se os meus melhores amigos. Estava a gostar muito de o ouvir e gostava de ter participado na discussão final, mas uma alteração de última hora com um cliente fez com que tivesse que ir atrás do negócio, deixando para trás as tarefas de pensar sobre o que faço, que muito gosto também e me permite evoluir enquanto profissional.

Os relatos que ouvi do João Franqueira, HR Director na OSIT Group e Sérgio Silvestre, Vice President and Chief Marketing Officer na WeDo Technologies, refletem eventos que na Talent Search People também vivemos. Para além da humildade eu acrescentaria que a abertura e a flexibilidade são elementos importantes para lidar com a diversidade.


Classificação: 2.8/5

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