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INBOUND RECRUITING: COMO O MARKETING FAZ PARTE DOS RECURSOS HUMANOS.

 

O Marketing invade diversas áreas nas organizações! A nova vítima é o departamento de recursos humanos, incorporando a metodologia Inbound Recruiting, em outras palavras, as técnicas e acções do Inbound Marketing aplicada aos recursos humanos.
 

Como funciona esta metodologia?
 

Da mesma forma que o Inbound Marketing tem como principal objetivo atrair o cliente de forma pouco intrusiva e dando-lhe valor; a sua versão humana estaria enfocada nos candidatos, aquelas pessoas que pelo seu talento e qualidades formem parte da nossa empresa.
 

Para assegurar o seu êxito, devemos ter em conta estes 4 pilares fundamentais:

Funnel del candidato - Inbound Recruiting

Talento desejado: seria um perfil de um candidato ideal que queremos conhecer a fundo, esse talento pelas suas necessidades laborais e aspirações se sinta identificado com os nossos valores e que seja ideal para fazer parte da nossa empresa.
 

Estratégia digital: nada como as redes sociais para nos aproximarmos e conhecermos as necessidades dos candidatos, é o meio através do qual as marcas se dão a conhecer, criando relações com os usuários através dos conteúdos que compartem e a interação que os usuários interessados mantem.
 

Personalização: ainda que tenhamos um tipo de talento, não nos podemos esquecer que cada indivíduo é diferente, por isso segmentar e personalizar as mensagens e a informação que fazemos chegar é essencial para que sintam que lhes aportamos valor.
 

Melhora continua: graças à digitalização podemos analisar e ver que pontos fortes e débeis tem as nossas acções, podendo tomar decisões sobre eles para melhorar. Estes fundamentos são imprescindíveis para que se produza o “funel” do candidato.
 

O “Funel” do candidato é o processo que mostra de que maneira e graças a que boas práticas conseguimos que um potencial candidato se interesse pela nossa empresa, se candidate a uma oferta de trabalho, se identifique com os nossos valores e finalmente se converta a embaixador da nossa marca.
 

Especialmente na primeira e última etapa o employer branding tem um papel fundamental, graças ao que podemos atrair o candidato com a comunicação e identificação da marca empregadora; assim como cumprir as expectativas criadas pelo candidato durante o processo de seleção. Esta é a principal razão pela qual todos os empregados de uma empresa não são embaixadores da mesma, por isso há que fomentar esse sentimento de pertença, motivar a que trabalhem pela sua própria marca.
 

Passos essenciais para uma solida campanha de inbound recruiting
 

  1. Marcar objetivos: Todo o processo deve ter uns objetivos marcados, os quais nos ajudem a avaliar o seu funcionamento e eficácia, do mesmo modo que plantear melhoras para futuros processos.
  2.  
  3. Entender a audiência: como um dos pilares principais explicados anteriormente, devemos saber o que preocupa à nossa audiência, que sectores são os mais necessitados deste tipo de experiências e, o mais importante, que podes tu fazer para melhorar as suas vidas profissionalmente.
  4.  
  5. Gerar engagement: outro pilar fundamental é a estratégia digital, em concreto o conteúdo que proporcionamos aos usuários como valor agregado e aliciante que os faça ver que “este é um bom sitio para trabalha” Mostra histórias reais aos teus empregados!
  6.  
  7. Não escondas o teu carrer site!: cria uma página de “trabalha conosco” bem vistosa, que o usuário possa encontrar facilmente.
  8.  
  9. Usa o marketing online para estar mais perto do potencial candidato: maximiza a tua estratégia SEO para ser o primeiro a aparecer quando se faz uma pesquisa, constrói um blog corporativo com conteúdo interessante e de qualidade, humaniza-te nas redes sociais, cria interações com retorno e utiliza mais o e-mail para mostrares que estás presente.
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  11. Os candidatos são cada vez mais exigentes e possuem uma maior quantidade de informação sobre as empresas, e é melhor que o saibam por ti.
  12. Graças ao inbound recruiting poderás atrair talento adequado a tua empresa.


Classificação: 1.8/5

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