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Cuáles eran, son y serán las tendencias en la búsqueda de empleo

 

Ya ha pasado más de medio año desde que Talent Search People elaboró y publicó un estudio para conocer, de primera mano, cuáles iban a ser las tendencias en la búsqueda de empleo. Para la investigación, llevada a cabo por el departamento de Marketing en septiembre de 2011, se encuestó a una muestra representativa de candidatos que estaban dados de alta en la base de datos de la consultoría y que procedían de 30 países.

¿Qué tendencias ya han llegado y cuáles están por llegar?


A grandes rasgos, se señaló que la búsqueda de empleo a través de redes sociales como Facebook y Twitter iría al alza. Nada más lejos de la realidad. ¿Pero cómo encontrar trabajo con Facebook?

Desde septiembre de 2011 a día de hoy, han visto la luz y/o se han popularizado varias aplicaciones que permiten complementar el perfil personal con uno profesional. También, son cada vez más las empresas que deciden hacer selección utilizando Facebook. Uno de los casos de éxito más sonados, es el de la campaña “Work for us” de una reconocida empresa de restauración. Ahorró más de 20.000€ en la captación de talento y captó en 4 días más de 6.000 fans para su fanpage. El coste fue de 0,20€ por fan y de 0,50€ por cada candidato que aplicó a sus ofertas laborales. Fruto de la campaña en Facebook, contrataron a 120 personas con un coste final de 16€ por contratado.

En Twitter basta con teclear “#empleo“o “#trabajo” para comprobar que cada minuto se publican multitud de ofertas laborales. ¿Qué empresa querría desaprovechar la ocasión de encontrar talento en la red que, por cada segundo que pasa, ve incrementado su número de usuarios en once? (En Twitter se crean casi un millón de cuentas nuevas al día)

¿Y qué se dijo de LinkedIn?
En nuestro estudio, se confirmó que LinkedIn lideraba el ranking de redes para buscar empleo y que lo seguiría liderando. Así lo confirmaron casi el 70% de los encuestados. Recientemente, se ha publicado un estudio que afirma que, en EE.UU, más del 80% de las empresas ya utilizan esta red profesional para buscar talento. Teniendo en cuenta que el mercado norteamericano es la antesala de lo que sucederá en el mercado español, parece que el futuro de la selección pasa por LinkedIn.

¿Qué está por llegar?
Os enumero otras conclusiones que obtuvimos en la investigación y que desgranaré en mi próximo artículo:

1. Auge de los Smartphones: la proliferación de las aplicaciones para buscar y gestionar empleo.
2. Aumento de los portales de empleo especializados en detrimento de los más generalistas.
3. Incremento del papel de las consultorías de selección como intermediarias entre el talento y las empresas en búsqueda del mismo.


Por si queréis leer las otras conclusiones que obtuvimos en el estudio, os dejo el link:
http://www.talentsearchpeople.com/noticias/


Classificação: 3.1/5

COMENTáRIOS



Hola,

Buen artículo.
A este respecto, me gustaría saber qué importancia tiene para TSP los VideoCurriculums y si los considera una tendencia necesaria y demandada en la búsqueda de empleo.
Quizá es un interesante tema para vuestro blog.

Un saludo,
By José Manuel on 3 Noviembre 2012


Hola José Manuel,
¡Muchas gracias por tu comentario!

Personalmente, creo que los VideoCV son una buena estrategia de diferenciación. Respecto a si es una tendencia te diría que sí. Cada vez se visualizan más CV de este tipo.

Si es necesaria, te diría depende. Depende de los recursos que cada uno tenga para hacer un VideoCV. Creo que es preferible presentar un CV con formato digital/papel, con un diseño atractivo y en color, que no mostrar un CV en video mal grabado, sin gusto…

Pero volvemos a lo de siempre: al final el éxito de un CV reside en la formación, experiencia y demás cualidades que el candidato pueda poseer.

¡Un saludo y gracias por opinar!
By Cesc Alsina on 9 Noviembre 2012

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