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La importancia de la gamificación en el entorno laboral

 

El activo más valioso de cualquier organización siempre son los recursos humanos. Si bien es cierto que los recursos tecnológicos nos resultan de gran ayuda para llevar a cabo nuestro trabajo, pero las máquinas no tienen emociones ni sentimientos. Estos factores emocionales pueden influir de manera determinante en la productividad de nuestro trabajo y por consiguiente, en el rendimiento de la empresa.

Por ello, hay que tratar de disfrutar de un estado emocional sano y tranquilo, además de contar con una motivación y energía para tratar de hacer las cosas de la mejor manera posible. Como seres individuales, cada uno es dueño de su estado emocional, desde el lugar de trabajo se puede influir. Por ello, en los últimos tiempos ha cobrado gran importancia la Gamificación.

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Se trata de “la implementación de actividades de ocio y entretenimiento, dentro del ambiente de trabajo”. Este tipo de iniciativa aporta una gran cantidad de beneficios, entre los que destaca: aumento de la productividad, promover la motivación de los trabajadores, progreso en la comunicación interna de la empresa, mejoría e impulso del trabajo en equipo, crece el compromiso de los empleados con la compañía y finalmente, ayuda a que los empleados se conozcan mejor entre ellos.

La gamificación es aplicable tanto en el día a día de la empresa como en horario no laboral. A continuación encontrarás algunos ejemplos de empresas que emplean esta iniciativa entre sus empleados:
 
- Affinity: se ha convertido en una empresa pet friendly. Con el objetivo de mejorar el ambiente laboral de las oficinas, Affinity Petcare permite a sus empleados llevar sus mascotas al puesto de trabajo. Además, han eliminado los teléfonos fijos y ordenadores de mesa para que haya movilidad entre las islas de trabajo.

- Social Point: apuesta por un lugar de trabajo al más puro estilo americano, en donde trabajo y ocio se unen para así lograr la máxima creatividad entre sus empleados. Zona de chill out, coffee corner, gimnasio, sala de juegos etc.

- SEAT: Esta empresa internacional, realiza una jornada de puertas abiertas para sus trabajadores y familiares. Durante un sábado, los empleados y familiares pueden conocer la fábrica de la firma automovilística. Como dijo Markus Schmaderer, responsable de Desarrollo de Personal de RRHH, “este evento es muy importante porque refuerza el vínculo especial que los trabajadores, y también sus familias, tienen con Seat”

- Ofertia: organizó unos juegos olímpicos dirigidos a startups “Startup Olympics”. Una jornada llena de actividades en la que se fomentó el trabajo en equipo, la competitividad (siempre sana), la creatividad etc. entre los compañeros.
 
Esto son solo algunos ejemplos de cómo llevar a cabo iniciativas de gamificación, tanto en el lugar de trabajo como extra laboral. Hemos querido demostrar que en Barcelona también hay empresas igual de “chulas” y cools como en Estados Unidos en las que trabajar. Sólo hay que sacar el lado más creativo de los departamentos de RRHH y gamificar tu empresa.


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