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¿Qué es Employer Branding?

 

Un término que actualmente está en boca de todos es el Employer branding sinónimo indiscutible de la fidelización del capital humano. Pero más allá de las definiciones, no es más que la reputación de marca o imagen de la organización como un "Best place to work", es decir, una de esas empresas donde los empleados son felices y dicen con orgullo que trabajan en una buena empresa, realzando las ventajas de trabajar en dicha organización.

La pregunta clave sería ¿Por qué nace este práctica?, en la actualidad las nuevas generaciones a diferencia de sus predecesores, son menos fieles  a sus empleadores y lo que es más revelador, no se ven trabajando en un mismo lugar por 30 años. La nueva generación desea cambiar de trabajo en pocos años, pues les gusta experimentar y si les es posible dar un giro total y cambiar de rama , pero especialmente buscan retos y que puedan aprender algo distinto cada día, de hecho, para estas personas el sueldo ha dejado de ser la principal motivación para trabajar. Sin embargo muchos de ellos toman el camino de emprender un nuevo negocio, ya sea porque no desean cumplir un horario de oficina o que buscan un trabajo donde puedan trabajar desde casa o en cualquier parte del mundo.

Debido a este cambio de paradigma, las empresas son más conscientes del impacto que deben tener en los candidatos potenciales y en sus propios trabajadores, estando alineados con las nuevas tendencias del mercado ofreciendo no solo buenas condiciones laborales, sino también beneficios cualitativos que aporten a los trabajadores una situación óptima para trabajar, creando por ende un entorno dinámico y proactivo donde exalte el aprendizaje y la mejora continua.
 
¿Qué es el employer branding?

Dentro de Talent Search People contamos con el área de Consulting la cual entre muchos de sus  servicios se destaca el estudio y aplicación del Employer Branding ya que, no solo es útil para mostrar a la empresa como un lugar idóneo para trabajar sino que, también es útil para definir: ¿Qué tipo de personas se desea atraer a la organización?.  Debido a que el  Employer Branding es un proceso primordial para la atracción y retención de talento, las empresas  necesitan definir su valor en función a qué ofrecerán y también el proceso por el cual debe pasar una persona para incorporarse en la organización. Consulting estudia a la empresa y les ayuda a definir el plan de acción para mostrar la visión de la realidad actual de la empresa.

La clave del Employer Branding es crear empresas más competitivas ya que con el talento adecuado, es decir mejores empleados, se logrará construir organizaciones más competitivas. 


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