MyTSP

Teletrabajo: el beneficio social que puede aumentar la productividad de tus trabajadores

 

El porcentaje de autónomos lleva años creciendo en España, como salida a la crisis económica para muchos profesionales. Este hecho causó el aumento del teletrabajo por parte de este grupo de profesionales, quienes ofrecen sus servicios desde casa, co-working o cualquier parte del mundo; incluso combinaciones de diferentes localizaciones en una misma semana.

La pregunta que aquí planteamos es, ¿es el teletrabajo solo cosa de los profesionales independientes? ¿Está más capacitado un autónomo que un trabajador por cuenta ajena para trabajar a distancia? La respuesta es NO.

Teletrabajo: el beneficio social que exigen los empleados

Las empresas han entendido que, en muchos casos, el teletrabajo es un beneficio social para los trabajadores, permitiéndoles compatibilizar su vida laboral y personal.

Creo que es importante hacer el siguiente planteamiento, si un autónomo es capaz de organizar su agenda, planificar su trabajo y cumplir los timings con su cartera de clientes (la cual no suele ser pequeña), ¿por qué un empleado no? ¿Por qué aún muchas empresas en España piensan que el teletrabajo es un día en el que el empleado trabaja desde casa “relajadamente”?

Creo firmemente que es una mentalidad que debe ser arrancada de raíz, ya que en el día a día en las oficinas los trabajadores tienen que planificar, organizar tareas y cumplir timings, ¿por qué no hacerlo desde casa?

Las ventajas de trabajar día a día en la oficina son obvias:

- Conocer mejor la empresas y sus objetivos
- Trabajo en equipo
- Resolución inmediata de problemas
- Debates e intercambio de ideas
- Compartir impresiones..

En su mayoría, las ventajas son relativas a la interacción con los compañeros, llegando incluso a crear relaciones de amistad que van más allá de lo profesional, ya que pasamos un mínimo de 8 horas diarias con esas personas (más tiempo del que pasamos con nuestra familia y amigos).

Creo que el planteamiento que podrían hacer las empresas, y que muchas ya hacen, es facilitar la opción del teletrabajo en casos concretos. En los que por diferentes razones, el trabajador necesite ausentarse de la oficina y no se vea obligado a pedirse un día, sino que pueda trabajar desde casa, u otro lugar.

Para implementar este tipo de facilidades, deben darse dos situaciones: trabajar por objetivos y confianza en el trabajador. No importa dónde se encuentre el empleado siempre que cumpla con los objetivos marcados.

Las principales ventajas que tiene este método son:

- Ahorro de costes para las empresas
- Incremento de la motivación laboral (ya que haces al empleado “dueño de su tiempo”)
- Reducción del absentismo
- Mayor posibilidad de conciliación de la vida laboral y personal
- Potenciación de la inserción de personas con discapacidad o personas que necesiten horarios especiales (para el cuidado de niños o mayores).
- Optimización del tiempo del empleado
- Aumento de la productividad

Todo esto no sería posible sin el avance tecnológico que no paramos de vivir año tras año. Gracias a las herramientas de gestión, a los accesos remotos y la interacción con personas desde cualquier parte del mundo, podemos hacer que el teletrabajo forme parte del día a día de las empresas.

Escrito por Pilar Laureano | SEO Specialist


  • En la actualidad 1.63/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Clasificación: 1.6/5

COMENTARIOS

AÑADE UN NUEVO COMENTARIO


Su nombre: *
Su e-mail:
(No se mostrará)
Su comentario: *
Seguridad: *

TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
Ver ofertas