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La búsqueda de empleo en periodos festivos

 

Se acerca el buen tiempo, los días son más largos y el verano está a la vuelta de la esquina, y lo que más apetece después de muchos meses de duro trabajo es coger unas merecidas vacaciones para descansar y disfrutar. Pero ¿qué pasa si te planteas realizar un cambio profesional o si estas en búsqueda activa de empleo? ¿Vale la pena buscar trabajo durante el verano? ¿Tenemos que posponer nuestra búsqueda hasta septiembre?
Existe la creencia de que es imposible encontrar trabajo en periodos festivos, pero la verdad es que aunque resulte un poco más difícil o lleve más tiempo nada es imposible. Si realmente tu objetivo es buscar empleo, utiliza tu tiempo libre de forma estratégica para conseguirlo.

La búsqueda de empleo en periodos festivos
En este blog te damos algunos consejos sobre cómo abordar la búsqueda de empleo a lo largo del verano:
1. Aprovecha tu tiempo libre: Ya sea porque estás buscando un cambio profesional o si estás en búsqueda activa de empleo, aprovecha estos días para poner en orden tu CV. Piensa el tipo de empresa y trabajo de gustaría realizar y amolda tu CV con las funciones y responsabilidades que más te caracterizan.
 
2. Haz un listado de las empresas en las que te gustaría trabajar: Piensa en tu trabajado ideal y en la empresa en la que te gustaría desarrollar tu próximo reto profesional. Crea un Excel con los nombres de las empresas y con el tipo de función que te gustaría despeñar, siempre acorde con tu perfil profesional.
 
3. Busca contactos: Explota LinkedIn al máximo y busca todos los contactos de las empresas de tu lista que creas que te puedan ayudar, ya sean encargados de la selección interna o responsables de los departamentos en los que te gustaría trabajar.
 
4. Date a conocer: Manda un mensaje personalizado a cada contacto, explicando porque te gustaría trabajar en su empresa y cuál es el valor añadido que podrías aportar a la compañía. Recuerda tener tu perfil de LinkedIn actualizado, porque será tu carta de presentación.
 
5. Haz seguimiento: Lleva al día la lista de tus contactos y empresas. Anota cada mensaje que enviaste, a quién iba dirigido y la fecha en la que lo mandaste. Si ves que obtienes respuesta, vuelve a insistir al cabo de 2/3 semanas.
 
6. Ten paciencia: Tomate tu tiempo para realizar las búsquedas y poner en orden tu CV y perfil de LinkedIn. No te desesperes si no tienes una respuesta inmediata, ten en cuenta que es verano y que los timmings son más largos. Por eso es importante hacer recordatorios, para que los emails o mensajes no se queden en el olvido. Ten en cuenta que no hay que avasallar a los trabajadores a emails, con un recordatorio después de un tiempo es suficiente.
 
7. Disponibilidad: En el caso de que la empresa se ponga en contacto contigo para hacer una entrevista, amplia tu disponibilidad al máximo posible. Es verano y lo más probable es que estés de vacaciones, pero si de verdad te importa el puesto, deberás conseguir la forma de realizar la entrevista. Si no te encuentras en la ciudad, propón hacer una entrevista vía Skype, y si no es posible, pon el máximo interés en agendar una entrevista en cuanto vuelvas. Si no das ninguna opción, puede ser que para cuando estés disponible, la vacante esté ya cubierta.
 
No dejes nunca de buscar empleo, aunque sea un periodo festivo. Algunas empresas cierran en verano, pero muchas otras no lo hacen, y normalmente siempre suele haber una persona del departamento gestionándolo. Aprovecha este periodo donde no hay tanto trabajo para que te conozcan, aunque no haya una vacante abierta, siempre va bien conseguir una entrevista presencial para que cuenten con tu perfil cuando tengan una posición que encaje con tu experiencia y conocimientos.

Escrito por Regina Goiria


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