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Los nómadas digitales en el mundo laboral

 

Si hay algo que está claro, es que el mundo laboral ha cambiado radicalmente en los últimos tiempos gracias a la aparición de las nuevas tecnologías. No solamente en cuanto a las tareas que se realizan o cómo se realizan, sino en cuanto a cómo nos enfrentamos nosotros a ellas.

Nos hemos convertido en lo que se conoce como Nómadas Electrónicos o Digitales. Atrás ha quedado el tener que trabajar siempre desde el mismo sitio, el estar disponible durante las horas de trabajo establecidas e incluso las relaciones estrechas entre los trabajadores. Cada vez es más habitual estar las 24 horas del día disponibles, capaces de conectarnos a cualquier hora y en cualquier lugar así como un dominio total de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) y de las distintas herramientas que están disponibles o de las últimas novedades.

Este tipo de trabajadores puede aportar muchas cosas buenas a las empresas, pues no dejan de ser empleados dispuestos a trabajar las 24 horas del día en el lugar que sea necesario. Sin embargo, que sean beneficiosos y tengan éxito dependerá no solamente de ellos sino también de la orientación que ofrezca el área de recursos humanos de la empresa así como el propio equipo directivo.

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A pesar de que las nuevas tecnologías permitan conectarse las 24 horas y muchas veces sean ellos mismos los que desean hacerlo, es importante dejar claro que salvo momentos puntuales o excepciones, se deben cumplir los horarios de trabajo.

Los empleados también deben ser capaces de desconectar y poder hacer uso de su tiempo libre, de lo contrario se producirán recargas laborales que pueden desencadenar en fatigas mentales y entorpecer en las relaciones personales e incluso puede llegar a provocar desgaste físico, afectando a la vista y a distintas partes del cuerpo como consecuencia de la postura en la que trabaje la persona.

Por ello, este tipo de trabajadores, los empleados dependientes de la tecnología, deben aprender a establecer una distinción entre su vida laboral y vida personal, así como a gestionar el tiempo y priorizar tareas. Además, aunque puedan trabajar desde casa o desde cualquier lugar, el compartir un espacio común, poder comunicarse entre los compañeros sin necesidad de hacer uso de herramientas como el correo o el teléfono, favorece las relaciones interpersonales, lo que acabará favoreciendo el ambiente de trabajo.

Hay que tratar de estimular el sentimiento de pertenencia entre los equipos de la empresa, especialmente aquellos que trabajen fuera de la oficina. Así mismo, los trabajadores deben ser conocedores del reglamento de la empresa en la que trabajan y de cumplirlo, por lo que los responsables de recursos humanos deberán cerciorarse de que todos los trabajadores están al corriente de cualquier cambio que pueda haber así como del cumplimiento de ellos.

Por tanto podemos decir que, frente a estos trabajadores que han surgido como consecuencia de la aparición de las nuevas tecnologías y todas las ventajas que proporcionan a las empresas (flexibilidad, optimización de los recursos y del tiempo…) las empresas, y especialmente los departamentos o áreas encargadas de los recursos humanos, deben hacer una fuerte labor para recordar a los trabajadores su situación, premiarlos por sus tareas y establecer estrategias para que los empleados se sientan cómodos y no saturados o presionados.
Escrito por Ana Ortiz


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