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El camino de la mujer en el mundo laboral

 

La evolución de la mujer en el mundo laboral ha comportado que su papel en la sociedad haya cambiado y mejorado, aunque detrás existen grandes y pesadas luchas con siglos de tradición que aún siguen vigentes para muchas personas.

El acceso y derecho a la formación profesional de la mujer en las últimas décadas también ha sido proporcional a la incorporación de la mujer en el mercado laboral, viéndola como una trabajadora con las mismas cualidades que un hombre, e incluso superior. Esto ha supuesto que la desigualdad de género en el trabajo haya ido disminuyendo, siendo una enorme honra para seguir luchando por esa igualdad por la que se ha lidiado durante siglos.

A pesar de estos avances, es cierto que la incorporación y ascenso de la mujer en un puesto de trabajo siguen presentando diferencias comparado con los hombres.

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Lo que es cierto es que hay que seguir luchando por los derechos de la mujer en el trabajo, y dejar de lado la fuerza que tiene la historia y la tradición femenina. ¿Crecer para casarse, tener hijos y hacerse cargo del hogar? ¡Ni hablar! Fomentar un cambio de mentalidad es esencial para hacer de la mujer una gran trabajadora, no solo en su vida personal sino también en su vida profesional.

Este crecimiento no solo se fomenta concienciando a los demás, sino que se refuerza con las capacidades de la propia mujer. La voluntad de incorporarse al empleo, la dependencia económica y las expectativas para lograr lo que se proponga son los retos clave con los que cada una de las mujeres trabajadoras tendría que luchar día a día.

Además, hoy en día hay miles de salidas formativas con las que prepararse, crecer académicamente y reforzar las habilidades de cada uno, pudiendo desarrollar cualquier responsabilidad dentro de una empresa, siempre con esfuerzo y positivismo.

Y es que la presencia femenina en las empresas aporta grandes beneficios. Según varios estudios, por norma general, la mujer emprendedora se caracteriza por tener gran iniciativa, cuenta con un gran desarrollo de liderazgo, tiene buena capacidad para trabajar en equipo y, sobretodo, fomenta la diversidad de reclutamiento.

De hecho, según otros estudios sobre los resultados de las empresas con representación femenina en el trabajo, detallan que con presencia de mujeres como gran pilar de la cultura organizacional de la empresa, el rendimiento y clima laboral son más favorecedores. Además, la empresa se beneficia de una mayor seguridad psicológica y un nivel de innovación más eficiente.

Hace siglos atrás, ¿quién iba a apostar por la mujer ejecutiva en la alta dirección de una gran empresa? Esta realidad actual demuestra que las mujeres tienen las mismas capacidades de liderazgo que un hombre. Y es que de hecho, algunos investigadores afirman que las empresas con representación femenina en la dirección empresarial obtienen mejores resultados económicos y conservan la trayectoria de sus trabajadores en la compañía por más tiempo, a causa de la confianza y oportunidades que se les transmiten.

A pesar de estudios y hechos corroborables, actualmente aún hay gran cantidad de mujeres que no se valoran y no creen en sí mismas como trabajadoras exitosas. Quizá a causa de la tradición femenina que les ha inculcado la sociedad o por miedo a no estar a la altura de los conocimientos necesarios para enfrentarse al mundo laboral.

Es cierto que muchas empleadas han sufrido y siguen sufriendo discriminación laboral, ya que en muchas ocasiones el mercado sigue prefiriendo el perfil masculino, pero las razones para contratar a más mujeres y apostar por ellas en el trabajo son muchísimas, como queda demostrado. Hay que seguir fomentando la creación de empresas por parte de mujeres, a su formación y a anteponerse a aquellas trabas que sigue poniendo la sociedad para garantizar su éxito laboral.

Si se ha llegado al punto de confiar en el talento femenino en todos los aspectos laborales, ¿por qué no seguir apostando por la igualdad de género en el trabajo por parte de toda la sociedad, culturas y países?

Escrito por Laura Molas­


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