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Los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral

 

Aunque la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo ha evolucionado en los últimos años, lo cierto es que las mujeres siguen enfrentándose a desafíos en el mercado laboral que les impide avanzar en su carrera profesional, y en muchas ocasiones ni sus horas laborales ni su esfuerzo impartido se tienen suficientemente en cuenta.

A pesar de los avances y la generación en la que nos encontramos, la imagen femenina en el mundo laboral se sigue viendo como débil, infravalorada y con falta de confianza en sus labores. De hecho, muchos países aún están estancados en esta filosofía, donde catalogan al trabajo de la mujer con funciones fáciles, ligeras y sin contemplación de liderazgo.

Los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral - TSP Blog
Si una mujer se forma y tiene los mismos conocimientos y capacidades que cualquier otro hombre, ¿por qué no puede desempeñar las mismas funciones?
Muchos estudios e investigadores han dedicado grandes volúmenes de trabajo a realizar estudios relacionados con la diferencia de géneros en el mercado laboral. Aunque la situación de cada país i cultura sean diferentes, estos son los desafíos extraídos más comunes a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo:

La diferencia salarial
Uno de los problemas más importantes (y el más destacado) es la brecha salarial de las mujeres en comparación a los hombres. Según varios estudios, más de la mitad de las mujeres encuestadas destacan cobrar menos que sus compañeros de género masculino, a pesar de realizar las mismas tareas. Pensándolo bien, ¿es justo infravalorar los estudios, conocimientos y habilidades de una persona por pertenecer al género femenino? Es más, dependiendo de qué regiones, las mujeres de color o inmigrantes pueden llegar a ganar un salario bastante menor que las de piel blanca.


Oportunidades profesionales
A pesar de la libertad en la sociedad de acceder a millones de ramas profesionales, el derecho de la mujer una vez se incorpora a una empresa muchas veces no coincide con las expectativas prometidas al inicio. Según los estudios, aunque una empleada cumpla con satisfacción sus labores y merezca un claro ascenso por su esfuerzo, muchas veces por ser de género femenino tiene más dificultades para acceder al crecimiento profesional y a nuevas oportunidades laborales dentro de la empresa.


Acoso laboral
El acoso en el trabajo es una clara realidad que existe en la sociedad desde siempre. Concretamente en la situación de las mujeres en el mundo laboral, esta problemática suele ser sexual, a pesar de que muchas víctimas no lo cuentan por miedo. Además, cada vez es más común ser víctima del acoso psicológico en el trabajo, conocido como “mobbing”. Este término se basa en la acción de producir miedo, terror o desmotivación a la empleada, normalmente para hacerla sentirse inferior a los demás a través de violencia psicológica.


Irrumpir la carrera profesional por maternidad
Para muchas mujeres, el hecho de tener hijos es un problema para su carrera profesional, ya que consideran que ser madre puede interponerse en su camino para evolucionar en una empresa. De otro modo, incluso se cree que la maternidad puede llevar a una pérdida de empleo, que cuesta retomar tras la incorporación de nuevo al mundo laboral.

Fomentar la licencia de maternidad con garantía de recuperar el empleo a posteriori es un recurso por el cual se debería apostar más en todo tipo de empresas. De esta forma, las empleadas se sentirán más satisfechas con su trabajo y apostarán por seguir desarrollando su carrera profesional sin frenos, sea cual sea el momento en el que se encuentren.


¿Vida personal o laboral?
Por último, una de las preocupaciones más destacadas de las mujeres en el mundo laboral es el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. El caso es que, para un gran nombre de mujeres, trabajar a jornada completa o dirigir un negocio, cuidar a su familia y a la vez tener tiempo de ocio para sus hobbies resulta una tarea realmente complicada de compaginar.

A pesar de que esta situación ha evolucionado, hay que seguir fomentando la paridad laboral entre hombres y mujeres, hasta el punto en que se reconozca a un buen trabajador por su esfuerzo y dedicación, no por el género al que pertenezca.

Escrito por Laura Molas­


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Soooooo interesting!! Keep it up
By Barbara N. on 26 Marzo 2018

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