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¿Por qué recurrir a un servicio de outsourcing de Recursos Humanos?

 

El mundo empresarial cada vez es más cambiante, donde las compañías deben adaptarse a nuevas tendencias y tecnologías en un periodo de tiempo escaso. Esto comporta un entorno muy competitivo ya que toda empresa quiere ser la más productiva pero, hablando claro, con el menor coste posible.

Por esa razón, una solución es recurrir al outsourcing de recursos humanos ya que ofrece especialización en este campo para optimizar actividades y servicios de selección que la compañía no puede abordar. Pero, ¿qué es realmente el outsourcing y cómo funciona?

Se define a un proceso outsourcing como un servicio completo o parcial que externaliza el proceso de selección a una empresa experta en el ámbito de los recursos humanos. Desde Talent Search People hablaríamos de una fusión completa con el cliente, consiguiendo que sus objetivos y necesidades sean los mismos que los nuestros, profundizando aún más en el desarrollo del proceso de selección.

Cabe destacar que la externalización de estas tareas es una buena forma para motivar al profesional de RRHH, ya que se centra específicamente en tareas relacionadas con la selección, dejando de lado otras tareas más administrativas. De esta forma, tanto el profesional como la compañía salen beneficiados.

¿Por qué recurrir a este servicio? Algunas compañías lo tienen claro:

Ahorro
A través de este servicio se ahorra tiempo, recursos y costes. Por norma general, recurren a este servicio empresas que no se pueden especializar en este ámbito por falta de capacidades, o no quieren especializarse porque no forman parte de sus funciones estratégicas de la compañía. Además, se reduce el número de tareas que no benefician de ningún modo a la organización, externalizándolo y pudiendo centrarse en otros aspectos.

Especialistas con experiencia
Contar con un equipo de expertos en el ámbito de la selección garantizará confianza para alcanzar las metas de la compañía. Ellos ponen a la disposición un equipo bien formado al que solo habrá que formar en conocimientos específicos del sector o del producto.

Servicio de calidad
Relacionando este punto con el anterior, al contar con especialistas en selección de personal cualificado se garantiza una calidad del servicio que beneficiará a la imagen de la compañía.

Adaptabilidad
El servicio contratado es responsable de entender el negocio del cliente para poder actuar inmediatamente y de una forma más precisa.

Agilidad en tecnología
La empresa externalizadora se encarga de hacer un seguimiento del proceso de la forma más práctica y ágil, con uso de distintas herramientas tecnológicas que ya provienen de la propia empresa, sin tener que desarrollar recursos internos.

Optimización de recursos
A parte de no tener que invertir en los profesionales de selección, tampoco se tendrá que invertir en recursos informáticos, tecnológicos o en instalaciones, ya que la compañía contratada se encarga de estas gestiones.

A pesar de las ventajas que tiene el outsourcing, siempre hay que evaluar la situación en la que se encuentra la empresa y ver qué resultados está dando el servicio. Además, otro requisito a tener en cuenta es que hay que dejar claro desde un principio las condiciones a las que se someten ambas compañías para evitar futuros incumplimientos o problemas.

Por ese motivo, es esencial elegir al partner perfecto, ya que pones en sus manos un trabajo meramente valioso. Antes de externalizar un proyecto de selección busca referencias, infórmate sobre los servicios y disfruta de los resultados tan eficientes que obtendrás.

Escrito por Laura Molas


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