Iniciar Sesión
Crear una cuenta

Qué aspectos del candidato no debemos olvidar preguntar en una entrevista

 

Como consultores, son muchos los aspectos que podemos y debemos valorar en un candidato durante la entrevista, a fin de asegurarnos que estamos ante el candidato idóneo para la posición ofertada.

Existen muchas maneras de preguntar, y además, cada entrevistador tiene su propio estilo. Pero a grandes rasgos, el objetivo es el mismo, y es conocer los aspectos del entrevistado que nos acercarán a conocer si realmente ésta es la persona que buscamos.

¿Cuáles son algunos de ellos y cómo los podemos preguntar?

Posiciones de trabajo anteriores
Además de preguntar por antiguas posiciones, podemos concretar aún más la pregunta preguntando algo como ¿cómo te organizabas en tu día a día? ¿Cómo era un día normal de trabajo? Así también podremos indagar sobre la capacidad de síntesis del candidato, así como su coherencia al explicar antiguas experiencias.

Puntos fuertes / Puntos de mejora
Es un clásico preguntar por las fortalezas y los puntos débiles, ya que nos permiten conocer algunas skills del candidato, no sólo a través de lo que dice, si no también, de cómo lo dice. La idea es poder descubrir estos aspectos de forma también indirecta. En cuanto al punto débil, podemos enfocar la pregunta como un “punto de mejora”, más que como una debilidad, o, de la misma forma, preguntar por un aspecto que le gustaría desarrollar en el futuro.

Situación tensa
Es interesante preguntar sobre situaciones tensas vividas en antiguos trabajos o en la vida diaria, para así indagar sobre cómo la persona gestiona este tipo de situaciones, su tolerancia a la frustración, el empleo de recursos personales, etc.

Interés en la posición
Podemos realizar preguntas del tipo ¿qué te llama la atención de la posición? ¿Qué aspectos valoras más en una oferta de trabajo? Este tipo de preguntas nos permitirán conocer su motivación en relación a la oferta. También podemos valorarla preguntando si ha visitado la página web de la empresa, si se ha informado, etc.

Logros, futuro,…
Si por ejemplo, el candidato ha estado trabajando y estudiando una determinada época, le podemos preguntar qué le aportó compaginar las dos facetas. Por otro lado, también podemos preguntarle cómo se visualiza en 5 o 10 años, para conocer sus inquietudes, si es una persona con aspiraciones, con visión de futuro, etc. Y para terminar, podemos preguntar también por logros conseguidos durante la trayectoria profesional, reconocimientos, aportaciones, etc.

Finalmente, para concluir la entrevista, es una buena opción realizar un pequeño feedback final al candidato sobre su perfil, aportándole datos en relación a si encaja o no con la posición, el porqué, resaltar puntos fuertes (refuerzo positivo), etc. Eso le ayudará a mejorar de cara a futuras entrevistas y a saber qué aspectos debe reforzar para potenciar su perfil.

Y sobre todo, no nos olvidemos de informar al candidato de los siguientes pasos en relación al proceso, comunicarle que le mantendremos informado y agradecerle su tiempo. ¡Debemos cuidarlos, sin ellos nuestro trabajo no tendría sentido!
 

Escrito por Laura Ruiz


  • En la actualidad 3.83/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Clasificación: 3.8/5

COMENTARIOS

AÑADE UN NUEVO COMENTARIO


Su nombre: *
Su e-mail:
(No se mostrará)
Su comentario: *
Seguridad: *

TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
Ver ofertas