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Currículum en ciego: ¿Sí o no?

 

Desde hace algunos años, ha empezado a estar en auge el llamado Currículum en ciego. Se trata de un tipo de CV donde no figura fotografía, datos personales como edad, género, nacionalidad, nombre y estado civil; es decir, un currículum anónimo. Es una medida adoptada por las empresas para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad, de los candidatos que se postulan para acceder a un puesto de trabajo.

Pero, ¿qué son los estereotipos?

Consisten en imágenes estructuradas y aceptadas por la mayoría de las personas como representativa de un determinado colectivo. Estereotipar implica reducir a las personas a un supuesto conjunto básico de características, que no tiene por qué reflejar la realidad individual de esa persona.

Los estereotipos no tienen por qué reflejar la realidad, y casi siempre se alejan de la capacitación real de la persona para desarrollar una determinada posición laboral. Estos pueden denotar características tanto positivas como negativas de la persona, pero en general tienen una connotación negativa en el lenguaje de uso habitual.

Existen diferentes tipos de estereotipos, pero los que más afectan a las candidaturas de trabajo son dos:

  • Estereotipos raciales. Aquellos que hacen hincapié en la pertenencia a un grupo racial, y que por lo tanto impone características morales o éticas al individuo. Por ejemplo: “Todos los rumanos roban”, o “Los blancos son honestos”.
     
  • Estereotipos de género. Aquellos que se elaboran a partir del mero hecho de ser hombre o mujer. Por ejemplo: “Los hombres son metódicos y las mujeres son débiles e irracionales”.
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Pros
Los partidarios del CV en ciego opinan que los reclutadores se guían por prejuicios y estereotipos a la hora de realizar la primera criba curricular, seleccionando los candidatos a entrevistar. Con el CV en ciego se ayudaría a que el candidato quedara fuera de un proceso de selección por razones que no tienen que ver con su profesionalidad o capacitación, si no por razones culturales o estereotipadas, como su edad o género.

Así, hay quienes opinan que el uso masivo de este tipo de CV podría comportar un cambio sustancial en los procesos de selección.

Este tipo de CV ofrecería al candidato la posibilidad real de ser evaluado por aspectos puramente profesionales y académicos, sin distinciones por razones ajenas al perfil laboral.
 

Contras
Sin embargo, hay algunos que opinan que no es una medida 100% efectiva contra la discriminación. Argumentan que puede solventar el problema de la discriminación en etapas iniciales del proceso, pero no en etapas más avanzadas, cuando la persona ya accede a entrevista presencial. En estos casos, los prejuicios pueden seguir actuando a nivel preconsciente en el reclutador, o no, pero eso ya depende de aspectos más individuales.

Por otro lado, los reclutadores pueden inferir los datos que no aparecen en el CV a partir de otros; por ejemplo, mirando el año de inicio de los estudios, se puede inferir la edad aproximada de la persona. Así, la anonimidad no sería del todo real, y el problema de discriminación seguiría sin solventarse al cien por cien.
 

Estudios
Existen numerosos estudios que avalan la utilidad de los currículums ciegos. Una investigación del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA) muestra que el anonimato en los currículos da lugar a mayores oportunidades laborales, ya que aumenta las probabilidades de que las personas de etnias minoritarias consigan una entrevista.

Algunos países europeos como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia ya han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios.
 

Conclusiones
Sin duda el CV en ciego es una herramienta que permite luchar contra estereotipos y prejuicios, pero no nos quedemos en la superficie, y es que al fin y al cabo es un primer paso que trata las consecuencias de los prejuicios en la sociedad, y no las causas.

Para erradicarlos de forma más precisa, sería necesario emprender campañas de concienciación ya desde la escuela, educando desde la igualdad y el respeto entre hombres y mujeres, culturas y nacionalidades, etc. Por lo tanto, el cambio siempre debe ir dirigido a capas más profundas de la sociedad, para tratar el problema de raíz, y no sólo las consecuencias de este.

De esta forma, esta herramienta podría considerarse también, y en cierta medida, una manera de tapar una realidad social que no podemos obviar, y es que existen muchos pensamientos de que hay ciertos empleos que hacen mejor hombres o mujeres, que a tal edad no puedes desarrollar cargos concretos, etc.

El ámbito laboral es una esfera de nuestra vida pero que también tiene repercusiones en nuestra vida personal y emocional, por eso es importante apostar por un camino hacia la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las personas.

 

Escrito por Laura Ruiz | Recruitment Consultant


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