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12 Consejos para realizar una buena Criba Curricular

 

Uno de los primeros procesos que realizamos cuando iniciamos un proceso de selección es la Criba curricular. A primera instancia puede parecer un proceso sencillo y sin mucha importancia pero es relevante saber detectar las primeras características del candidato solo con  echarle un ojo a su CV.

Apariencia y organización
A primer momento, podemos detectar si es un candidato creativo u original en función de la apariencia del CV, junto con ello podemos detectar si puede ser una persona organizada en función de cómo ha estructurado su CV.

Gramática
Si buscamos un perfil con buenas habilidades comunicativas o para una posición en la que la redacción sea un punto clave, debemos fijarnos en que no haya ninguna falta de ortografía o gramática.

Situación actual del candidato
¿La persona está en búsqueda activa de trabajo o busca un cambio? ¿Cómo podemos detectarlo? A través de algunos portales de empleo podemos ver si está inscrito/a en varias ofertas de trabajo, será importante comprobar en la primera llamada, porque busca el cambio o que ha pasado en su última experiencia.

Rotación y espacios de tiempo vacíos
Si buscas una persona que quiera quedarse a largo plazo en tu empresa, será importante tener en cuenta la rotación que ha tenido la persona, y la duración que ha estado en cada uno de los trabajos. Al mismo tiempo siempre es importante buscar si ha habido lapsos de tiempo en que el/la candidato/a ha estado sin trabajar para poder preguntar el motivo en la primera llamada.

Estudios
No todas las posiciones que llevamos nos requieren unos estudios en concreto, pero es importante tenerlos en cuenta en función de las capacidades o aptitudes que buscamos en el candidato. Por ejemplo, para un perfil comercial nos puede encajar una persona con estudios en Marketing.

Idiomas
¿Es una posición que requiere idiomas? Tener un diploma o certificado no siempre va a ser garantía de que el candidato tiene ese nivel, los idiomas con el tiempo si no se usan se pierde fluidez y vocabulario, será importante conocer para que tareas va a necesitar usar cada idioma, así conocemos mejor que nivel es el que tenemos que comprobar en la primera llamada, teniendo como base el nivel que se indica en el CV.

Salario
Es importante conocer el salario aproximado de sus últimas experiencias profesionales, para saber si el salario de la posición que tú le vas a ofrecer va a encajar con sus expectativas o por el contrario va a ser motivo de auto-descarte.

CV General o Adaptado
¿El/la candidata/a ha adaptado el CV a la posición por la que está aplicando o por el contrario, utiliza un CV General con información no relevante para la posición? Muchas veces entre los candidatos esta la duda de poner todas sus experiencias o solo las más significativas, si aplican de forma exclusiva a una posición podremos comprobar un fuerte interés por la vacante si nos llega un CV específicamente adaptado para nuestra vacante.

Fotografía del CV
Es importante no descartar a un/a candidato/a por la fotografía que aparece en su CV, pero sí que detectar rasgos a través de la fotografía. ¿Es una fotografía profesional con fondo blanco, perfil en primer plano? ¿O por el contrario, es una fotografía hecha en entorno exterior, de cuerpo entero? El CV es una herramienta profesional para encontrar empleo con la que es importante dar una buena primera imagen, por lo que solemos valorar positivamente las fotografías profesionales.

Logros Personales
Es importante que la persona destaque no únicamente las funciones realizadas en la empresa, sino también los logros que ha conseguido en ella. Cuando buscamos un candidato potencial, con empuje, dinamismo y pro-actividad, es importante conocer que cosas ha conseguido en sus anteriores trabajos para ver si puede aportar los valores que estamos buscando para nuestra vacante.

Responsabilidades
Dentro de las funciones es importante remarcar las responsabilidades que ha tenido en sus últimas posiciones, de esta forma vemos también la implicación de la persona en la empresa y la capacidad de asumir responsabilidad que puede tener actualmente y de cara a futuro. Es importante conocer esta información para poder profundizar en ello y obtener información cualitativa en la entrevista.
 

Qué aspectos no suelen ser relevantes en la Criba

  • Experiencias de voluntariado: puede darnos información pero no suele ser lo más relevante.
  • Experiencias en el extranjero: No siempre son significativas, por ejemplo, una experiencia de camarero en Londres, si aplicas a una posición de Contabilidad, no será una experiencia a tener en cuenta. Únicamente nos puede dar información sobre idiomas.
  • Orden del CV: ¿primero experiencia y luego estudios, o al revés?  No suele ser una característica importante el orden.
  • Intereses personales: pueden darte información extra de la persona, pero no suele ser un motivo de selección o descarte si al candidato/a le gusta jugar al futbol o escuchar música.
  • Carta de presentación: únicamente va a ser relevante y lo valoraremos si muestra el interés concreto por la posición, si es una carta que únicamente resume la experiencia del candidato no suele aportar un valor añadido ni información extra.

Y tú, como profesional, ¿hay algún otro aspecto que destacarías o tendrías en cuenta?


Escrito por Ester Mateu | Recruiter


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