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Redes Sociales: dónde encontrar perfiles profesionales

 

Las redes sociales son el perfecto aliado a la hora de encontrar candidatos potenciales para un puesto de trabajo. Son un canal que nos puede ayudar y facilitar la labor de búsqueda aportando muchos más resultados que en los canales convencionales. Los posibles candidatos a los que queremos atraer pasan mucho tiempo inmersos en redes sociales, pero no todas son iguales. Cada una tiene sus ventajas y características y tendremos que conocerlas muy bien para saber cuál puede ser la más adecuada para llevarnos al target que deseamos.

Para que la búsqueda sea lo más efectiva posible tendremos que determinar bien las competencias que debe tener el candidato que queremos encontrar y tener en cuenta las exigencias del puesto. A partir de estas características podemos hacernos una idea de cómo tendrá que ser el perfil del candidato.

A partir de que tengamos este pequeño esquema de los requisitos del puesto tendremos que estudiar las redes sociales a las que nos dirigiremos. Lo más adecuado será estudiar todas las opciones de las que disponemos, al menos las más utilizadas y ver si se adaptan a nuestro target. A continuación destacamos las características principales de algunas de las redes sociales más conocidas.

LinkedIn
La más efectiva. Nació en 2002 y se ha convertido en la red social por excelencia. Tanto para publicar ofertas como para atraer a candidatos, LinkedIn es la red social más conocida por los recruiters. Es una herramienta de networking online usada tanto por personas que buscan trabajo como por empresas que necesitan talento.

Con más de 300 millones de usuarios y con presencia en más de 200 países es una gran herramienta para captar talento a nivel nacional e internacional. Uno de los rasgos más característicos de esta red social es que la información de los usuarios es estrictamente de ámbito profesional. El perfil de los usuarios de LinkedIn la convierte en una red social de profesionales semi-senior y senior

Facebook
El dato que más resalta de esta red social son sus usuarios, más de 1.350 millones. Dispone de muchos posibles candidatos y eso es una ventaja pero hay que destacar que es una red generalista y que los perfiles que encontraremos no tendrán un perfil profesional como en LinkedIn. Eso hace que el reclutamiento en Facebook sea más difícil ya que la mayoría de la gente no comparte datos profesionales pero si podemos saber muchos datos sobre gustos y aficiones que podremos usar para ver si nos encajan en algún perfil que estemos buscando, tiene una gran posibilidad de segmentación.

El perfil de usuario de Facebook es muy generalista, comprende a hombres y mujeres de entre 35-55 años aunque empezó siendo territorio millennial.

Twitter

Con 300 millones de usuarios, es la mayor red social de intercambio de links personales y profesionales. Su carácter es del todo generalista pero haciendo un buen uso de los conocidos hashtags se puede llegar al tipo de público que deseamos. Muchos usuarios comparten contenido profesional que facilita la captación de posibles candidatos. El perfil de usuarios de Twitter domina las herramientas digitales y se caracteriza por ser mayor de 25 años, lo que nos ayudará a buscar perfiles profesionales.

Instagram

Hablamos de una red social que está creciendo mucho en estos últimos años. Cuenta con 300 millones de usuarios en su red. Es una red muy adecuada para reclutar perfiles creativos y artistas ya que se basa en la publicación de fotografías. En cuanto a la información que nos aporta, lo más relevante son los gustos de los usuarios y alguna información de su perfil pero no se asemeja a las mencionadas anteriormente. El perfil del usuario de Instagram es un poco más junior que en las otras redes sociales, usuarios jóvenes y creativos.

El mundo de las redes sociales puede ser muy útil a la hora de reclutar talento. Podemos usar muchas plataformas pero lo más importante es detectar cuáles son tus necesidades y detectar cuál de ellas se adapta más al target que quieres atraer e investigar la mejor manera de hacerlo.


Escrito por Alba Giménez | Marketing Assistant


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