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Potenciar y retener el talento: ¿qué valoran más los trabajadores?

 

El mercado laboral es cada vez más competitivo. Los candidatos tienen cada vez más oferta y tienen que pararse a valorar qué empresa satisface mejor sus necesidades y les ofrece un plus. Las ventajas o beneficios más valorados actualmente por los empleados se relacionan directamente con la calidad de vida y las facilidades para conciliar la vida personal con la laboral.

Los empleados han ampliado su lista de preferencias a la hora de valorar qué empresa se ajusta más a su demanda. Si bien los beneficios relacionados con la salud son de los más relevantes entre los empleados, las empresas han de asumir el desafío de mantenerse al día y complacer los deseos de los trabajadores. El reto está en mantener satisfechas a diferentes generaciones de trabajadores para así retener y atraer talento. Aunque la remuneración competitiva es un factor clave a la hora de atraer nuevos trabajadores y retener a los existentes, los buenos beneficios influyen en la decisión de un empleado de unirse y permanecer en una compañía y deben tenerse muy en cuenta.

Hoy en día tener éxito tanto a nivel profesional como personal es algo muy significativo para los trabajadores, quieren sentir que son respetados y cuidados en sus empresas.

Desde los departamentos de Recursos Humanos se debe trabajar para hacer a las empresas cada vez más atractivas y competitivas para retener a grandes profesionales. Conocer qué inquieta a los trabajadores y que desean para así poder construir planes de retención y atracción de talento.

Por lo tanto, para destacar entre la competencia, las organizaciones deben conocer qué mueve a los trabajadores y qué les seduce. A continuación mostramos algunos de los beneficios más populares en el mercado laboral de hoy en día a nivel internacional:

  • Flexibilidad jornada laboral
  • Para contribuir a un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar, los trabajadores aprecian jornadas laborales con horas flexibles. Es una buena estrategia para apoyar la diversidad de género en la fuerza laboral.
  • Licencia por enfermedad: hay compañías que ofrecen licencias pagadas para cuidar a miembros de la familia cuando estos están enfermos, un niño, un anciano…
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  • Confianza en la organización
  • La trasparencia en la gestión es fundamental para la mayoría de los trabajadores. Saber que su empresa es socialmente responsable y sus acciones están alineadas con sus valores es la clave para generar confianza entre empleados y empresa.
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  • Tiempo libre ilimitado
  • Cada vez más, algunas organizaciones están cambiando a un programa de trabajo de tiempo libre ilimitado. Estos programas proporcionan un sentido de libertad y responsabilidad a los trabajadores, son responsables de cómo gestionar su propio tiempo y trabajo.
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  • Crecimiento profesional
  • El desarrollo profesional es un factor particularmente relevante para la retención de talento. Las empresas deben poner todos sus esfuerzos en demostrar que sus trabajadores no son sólo valorados, sino que también tienen posibilidades visibles de crecimiento. Deben intensificar sus programas de rotación profesional para demostrar a los empleados sus posibilidades de prosperar.
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  • Seguro de salud
  • Muchas compañías ofrecen la seguranza médica a todos sus trabajadores pero uno de los beneficios más destacados actualmente lleva la atención médica un paso más allá. Algunas empresas cubren tratamientos más específicos como por ejemplo operaciones de cambio de género o tratamientos de fertilidad. Aún son muy pocas empresas las que ofrecen este tipo de benéficos pero son muy valoradas y marcan un punto diferencial entre la competencia.
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  • Beneficios para mascotas
  • Los beneficios para mascotas son cada vez más relevantes, desde traer la mascota al trabajo, terapias con mascotas, licencias por duelo, hasta seguros para mascotas.
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  • Coaching
  • Organizaciones que ofrecen programas de coaching para mejorar habilidades, la confianza y el bienestar de los empleados tienden a atraer a grandes profesionales. Acceso a terapeutas, coach, y psicólogos en un espacio confidencial es un factor muy valorado.
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Estos son algunos de los beneficios y ventajas que diferencia a una empresa del conjunto. Los deseos y demandas de los trabajadoras evolucionan constantemente y por ello las organizaciones deben estar al día, actualizarse constantemente con el fin de atraer el talento hace ellas.


TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
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