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El Darwinismo Laboral

 

El mercado laboral se encuentra en un momento de pleno cambio y transformación. Es difícil predecir cuál va a ser su evolución durante los próximos años pero lo que sí está claro es que ha cambiado a una gran velocidad, en parte impulsado por la crisis económica y el rápido desarrollo tecnológico.

Los entornos de trabajo y los empleos también se suman a esta metamorfosis, han cambiado y seguirán cambiando, aparecen nuevas profesiones y se desvanecen otras y nada parece parar esta transformación.

En medio de esta situación aparece el fenómeno conocido como darwinismo laboral, la desaparición de algunas “especies” en favor de otras más productivas mediante un proceso de selección natural. En los tiempos que corren existen figuras que a día de hoy ya no tienen cabida en el panorama laboral. En épocas de mejores resultados, bonanza y menos crisis en las empresas había sitio para muchos tipos de profesional, hoy en día esa situación ha cambiado y los perfiles profesionales orientados a resultados son un bien muy preciado.

La despersonalización de los empleados está desapareciendo, los empleados de hoy en día deben demostrar constantemente que hacen su trabajo y además lo hacen eficazmente. O aportas valor y trabajas con el objetivo de prosperar a base de esfuerzo y dedicación o el puesto será para otro profesional con ganas de hacerlo. Se buscan profesionales válidos.

Se está transformando la forma de trabajar, las relaciones laborales y los sistemas de trabajo. Cambia la forma de contratar empleados y cambia la forma en que éstos buscan trabajo y las empresas deben ser conscientes de lo que esta situación conlleva.

De esta manera, la figura del freelance está ganando importancia y presencia en el panorama laboral. Su mejor herramienta es la nueva tecnología, a través de ella ganan relevancia y buscan notoriedad. Son profesionales que saben adaptarse al entorno y detectar los aspectos que pueden resultar beneficiosos para su crecimiento, son los que sobreviven al cambio. El empleo para toda la vida se está empezando a convertir en una utopía, cada vez habrá más freelance y menos asalariados.

Los años en los que las empresas crecían solas y había lugar para todos los profesionales han terminado. Los trabajadores de hoy en día y los del futuro deberán aprovechar cada oportunidad con esfuerzo para aportar un valor añadido que los diferencie. Es trabajo de los directivos en esta nueva etapa motivar y guiar a sus equipos para que estos consigan resultados y exploten al máximo su talento. Las empresas deben crear equipos formados por profesionales comprometidos con la compañía y leales a sus valores, lejos han quedado los trabajadores sin aspiraciones ni metas profesionales.

Charles Darwin demostró con su teoría de la evolución que todos los seres vivos han cambiado, aparecido y desaparecido mediante un proceso de selección natural. En una época en la que la inestabilidad laboral, social y económica tiñe el panorama, sólo sobreviven aquellos profesionales más preparados, mejor formados y con más capacidad de adaptación. Debemos asumir el trabajo tal y como lo conocemos, como la teoría de las especies de Darwin, está en plena evolución.

Inmersa en esta situación, encontramos la figura de los millenials. Las carreras profesionales han ido evolucionando de tal manera en que han surgido profesiones creadas por esta nueva especie, los millenials. Son una generación que ha nacido y crecido en plena era tecnológica, una mentalidad diferente, con otros valores y prioridades. Representan el nuevo talento, con nuevos objetivos y nuevas aspiraciones. Son el futuro y cómo tal no entienden de fronteras, cualquier reto es una oportunidad.

El mundo laboral tiene que empezar a ser más flexible, favorecer la innovación y la creación de nuevas ideas y oportunidades. Se está produciendo un cambio en los ecosistemas de trabajo, las nuevas exigencias del panorama global ya han comenzado a implementar su selección darwinista y sólo aquellos profesionales que desarrollen conductas de adaptación conseguirán sobrevivir y destacar.


Escrito por Alba Giménez | Marketing Assistant


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