Iniciar Sesión
Crear una cuenta

Guía efectiva para atraer más nómadas digitales a tu startup

 

A los nómadas digitales se les suele asociar con un estilo de vida desarraigado y con una mentalidad autónoma. Aun así, ellos siguen buscando una fuente estable de ingresos. Da igual en qué industria se desarrolle tu negocio o el tipo de producto o servicio que ofrezcas; siempre puedes sacar provecho de ideas frescas.

De acuerdo con los datos recopilados por Medium, el 19% de los nómadas digitales trabaja en plantilla aunque viaje y pase tiempo fuera de casa. El 36% de ellos, además, confiesa que no tiene intención de detener su trayectoria profesional.

Esto significa que es posible atraer más nómadas digitales a tu empresa si tienes en cuenta su estilo de vida. Vamos a echar un vistazo a varias pautas y recomendaciones que pueden ayudar a RR. HH. a atraer y mantener nómadas digitales en un entorno de startup.

Posibilidad de teletrabajo
La mayor ventaja de un proyecto o de un puesto de trabajo para los nómadas digitales es la posibilidad de trabajar en remoto. Dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe tu startup, puedes tender la mano a nómadas potenciales permitiéndoles trabajar horas flexibles si responden bien al teletrabajo.

Jacob Mitchel, un especialista de RR. HH de Trust My Paper, comentaba hace poco: “Trabajar con nómadas digitales es difícil cuando existen horarios fijos de oficina y no se permite el teletrabajo. Mi sugerencia es preguntarles acerca de sus próximos viajes y objetivos profesionales desde el principio para comprobar si podéis encajar bien”.

Los nómadas digitales no son muy distintos a los clásicos autónomos o a los contratistas independientes. También desean seguridad económica y trabajo regular, como cualquier otra persona. Trata el tema del teletrabajo abiertamente con cualquier candidato de perfil nómada y comprueba si podéis encontrar juntos un balance positivo entre horas de oficina y trabajo en remoto.

El lugar importa
La segunda cosa más importante para atraer a nómadas digitales a tu negocio es el lugar en el que te encuentras. Da igual si tu startup está en el corazón de Londres o en los límites de la ciudad. Londres siempre será Londres. Y la misma lógica puede aplicarse a cada país, región o ciudad en el mundo, porque los nómadas son conocidos precisamente por vivir una vida en movimiento.

Puedes utilizar la localización de tu startup como un incentivo para que los nómadas digitales valoren trabajar contigo. Les puedes hablar de los atractivos locales, de los beneficios inmobiliarios, de los servicios hospitalarios y educativos, de los supermercados o de lugares públicos como parques y gimnasios. Como ya hemos mencionado, los nómadas son muy parecidos a los empleados regulares cuando se trata de describir la ubicación de tu negocio y los servicios que están a su disposición.

Derechos y responsabilidades claros
En ocasiones, los nómadas viajan a tu país únicamente para poder trabajar en tu startup. Asegúrate de que ambas partes tienen claro en qué consiste el trabajo. Las tareas y los beneficios han de estar claros y las opciones de desarrollo profesional deben aparecer en
la oferta de trabajo para poder ser discutidas durante la entrevista.

No dejes cosas sin decir por considerarlas obvias. Despeja todas las dudas desde el principio y muéstrale tus necesidades a los nómadas digitales. Esto incrementará tu posibilidad de atraer nuevos candidatos y reclutar al que mejor se ajuste a tu perfil mucho más rápido que con descripciones incompletas y publicaciones.

Muéstrales que funciona
Si ya tienes nómadas digitales trabajando en tu startup, es el momento de sacarlos a relucir. Puedes incluir a tus empleados actuales en el proceso de selección para que actúen como prueba viviente. Sus comentarios, sus historias personales y sus anécdotas del día a día pueden hacer mucho por la imagen de tu startup frente a los candidatos.

Este tipo de marketing puede humanizar a tu empresa y mostrar que aprecias el trabajo en equipo, la progresión y el aprendizaje continuo, valores que tienen muy en cuenta los nómadas digitales. Pregúntale a tus empleados si les gustaría que los citaras en materiales de marketing para atraer a nómadas digitales a la startup.

Utiliza las redes sociales
Con el paso de los años, redes sociales como Facebook y LinkedIn se han convertido en hervideros de nómadas digitales. Permiten establecer contactos profesionales de manera orgánica en sectores B2C y B2B, dependiendo del caso. Las redes sociales tienen grupos y páginas dedicados a grupos específicos de personas, nómadas digitales incluidos.

Puedes utilizar estos canales de comunicación para publicar vacantes y especificar que estás buscando nómadas digitales. Si utilizas medios como Twitter o Instagram tendrás un alcance global, así que asegúrate de expandir el nombre de tu startup tanto como te sea posible.

Estate abierto a negociar
Por último, es importante estar abierto a debatir cuando quieres contratar nómadas digitales para tu startup. Recuerda que su estilo de vida difiere considerablemente del de los empleados tradicionales, pero siguen teniendo las mismas necesidades que tus compañeros.

Pregúntales cuáles son las condiciones óptimas de trabajo y descubre si son aptos o no para la cultura de tu startup y sus hábitos de trabajo. Según We Lance, el 44% de los nómadas digitales se queda entre 1 y 3 meses en el mismo sitio antes de buscar nuevos viajes y oportunidades laborales. Crea un incentivo lo suficientemente interesante para que valoren la posibilidad de quedarse y pronto atraerás a más nómadas digitales a tu startup.

En resumen
Tanto si tienes un departamento de RR. HH. Especializado como si contratas en base a entrevistas personalizadas, los nómadas digitales pueden ser convertirse en incorporaciones muy valiosas. Al menos, aportarán energía, productividad y creatividad al entorno de trabajo en el que se encuentren. No descartes a nómadas digitales por su estilo de vida viajero. Te sorprendería lo
profesionales y serios que pueden llegar a ser con sus compañeros y empleadores.



Escrito por Estelle Liotard


  • En la actualidad 3.17/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Clasificación: 3.2/5

COMENTARIOS

AÑADE UN NUEVO COMENTARIO


Su nombre: *
Su e-mail:
(No se mostrará)
Su comentario: *
Seguridad: *

TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
Ver ofertas