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¿Qué evaluan los expertos de selección en una entrevista?

 

Seguro que muchas veces habéis escuchado hablar acerca de las competencias antes de acudir a una entrevista de trabajo, pero no sabéis exactamente qué son ni qué es lo que evalúan los profesionales de selección a la hora de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo en una entidad, una empresa o una organización en concreto.

Empezamos por su definición. Una competencia es una “etiqueta” que sirve para definir y asociar una serie de conductas relacionadas entre sí englobando conocimientos, habilidades y actitudes -saber, saber hacer y saber ser-. Por ejemplo, decimos que una persona es organizada “etiqueta” porque asociamos a ella una serie de comportamientos observables “indicadores” como pueden ser planificar el tiempo, usar dispositivos digitales para priorizar acciones o cumplir con los plazos acordados.

No debemos caer en el error de no definir esta “etiqueta”, ya que no todo el mundo puede identificar a la competencia organización con los comportamientos descritos anteriormente, depende del contexto y organización en concreto.

Por eso, en una entrevista de trabajo, es muy importante no sólo decir que tienes esa competencia ya que esta por sí sola no aporta valor, sino indicar por qué crees que la tienes, haciendo mención a cada una de las conductas observables.

Según el modelo de selección competencial, la principal clasificación es la siguiente:

  • COMPETENCIAS TRANSVERSALES (Soft skills)
  • Engloba competencias generales y comunes del ámbito laboral, no ligadas a conocimientos ni profesiones específicas y que se aplican a todos los contextos laborales. Ej: trabajo en equipo, compromiso, resolución de problemas, adaptación...

  • COMPETENCIAS TÉCNICAS O ESPECÍFICAS (Hard skills)
  • Son competencias propias de cada puesto de trabajo u ocupación. Por ejemplo, para un puesto comercial estarían competencias como la negociación, empatía y escucha activa, entre otras.
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Por último, recomendarte que antes de acudir a una entrevista de trabajo, es importante que busques información acerca de las competencias transversales y específicas necesarias para desempeñar el puesto de trabajo al que quieres acceder, y que pienses en ejemplos concretos con los que puedas demostrar que las puedes desarrollar.

 


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