8 beneficios que ofrece RPO

Cada vez un mayor número de organizaciones optan por externalizar sus procesos de selección, ya sea porque se encuentran en una punta concreta de crecimiento, porque están llevando a cabo un proyecto de gran volumen o simplemente porque quieren aportar un valor añadido a sus procesos de reclutamiento, al mismo tiempo que optimizan sus costes de contratación.
 
Hablamos de RPO o Recruitment Process Outsourcing cuando la empresa decide externalizar total o parcialmente sus procesos de selección con una consultoría especializada. Ésta última asume el papel del departamento de Recursos Humanos de la organización, ya sea implantando a uno o varios consultores de forma permanente en la empresa cliente (Implant), o bien, contando con consultores dedicados en exclusiva al proyecto desde sus propias oficinas (Outplant).
 

Esto permite a la organización  integrar los recursos y el expertise del que dispone la consultoría y  de esta forma optimizar al máximo los resultado del proyecto. Esto se traduce en una serie de beneficios para la empresa cliente. Repasamos a continuación los más significativos:
 
1. Flexibilidad total:
El servicio RPO se personaliza completamente según las necesidades de contratación de la empresa cliente. Las posibilidades son infinitas.
 

• 2. Optimización de los costes de selección:

Mediante la simplificación del proceso y la reducción de los costes fijos, transformándolos en variables.
 

• 3. Comunicación directa y fluida:

La empresa consultora se convierte en el único punto de contacto, evitando intermediarios innecesarios y trámites administrativos.
 

• 4. Consultores especializados en el mercado:

La consultoría cuenta con consultores expertos que conocen tanto la situación y los cambios en el mercado, como tus necesidades particulares.
 

• 5. Reducción de los tiempos de contratación:

Tu empresa podrá invertir su tiempo y recursos propios en otros proyectos de mayor valor para la compañía, al mismo tiempo que los tiempos de contratación se acortan drásticamente.
 

• 6. Mejora del Employer Branding:

Entre los servicios que ofrece un proyecto RPO, están las acciones destinadas a mejorar la imagen de marca a la hora de contratar y gestionar el talento.
 

• 7. Enriquecimiento mediante las Herramientas y BBDD de la consultoría:

Ésta ofrece sus fuentes de reclutamiento, enriqueciendo el proceso de contratación.
 

• 8. Anticipación a las necesidades del cliente:

La consultoría trabaja de forma proactiva, anticipándose a las necesidades de la empresa cliente ofreciéndole el talento que necesita en cada momento.

Te dejamos el siguiente vídeo, en el cual podrás conocer todos los detalles sobre este servicio:

 

Si quieres más información sobre nuestros servicios RPO o necesitas asesoramiento, envíanos un mail a rpo@talentsearchpeople.com