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ENTREVISTA MANAGERS: Anna Valdivia, Recruitment Manager

Con el fin de conocer más a fondo a los responsables de las diferentes unidades estratégicas de Talent Search People, hemos comenzado un ciclo de entrevistas a nuestros managers para conocer, de primera mano, su experiencia en el tiempo que llevan en esta consultoría de recursos humanos.

Empezamos con Anna Valdivia, Manager del departamento de Research e Ingeniera y Farma:

¿Qué te hizo empezar tu aventura en Talent Search People hace 3 años?
Había tenido una primera experiencia en Recursos Humanos, aunque en la parte de formación interna, y quería seguir conociendo esta área. Además vi la oportunidad de trabajar en un ambiente internacional donde podía utilizar mis idiomas.

¿Qué te ha aportado talent durante tu trayectoria profesional?
Talent me ha aportado madurez profesional y personal, me ha dado la opción de desarrollarme y aprender sobre la selección de personal de cualquier ámbito, a trabajar en un ambiente muy dinámico y rápido, y a realizarme como profesional.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en una consultora de recursos humanos?
Lo que más me gusta es que siempre es muy dinámico, cada día puede traer nuevos retos y nuevas situaciones.

¿Y lo que menos?
Quizás lo menos gratificante sea que una vez los candidatos han sido incorporados en las empresas finales, nosotros no tenemos una visión directa de la adaptación y del desarrollo de esta persona, en este punto donde ves que tu trabajo ha llegado a un fin práctico y útil, y donde ves la satisfacción de ese candidato.

Como manager de Research tienes una gran responsabilidad como “primer contacto” con los becarios, ¿qué consejos les das para sus primero días?
Los primeros días son los más caóticos para ellos, les cuesta ubicarse y saber cómo empezar a hacer las cosas, entender los procedimientos y asimilar toda la información. Así que mi consejo para ellos en los primeros días siempre es que escuchen mucho, que pregunten y que se tomen su tiempo para entender lo que tienen que hacer.

Como manager de Ingeniería, ¿qué diferencia los perfiles de ingeniería de los de IT?
Principalmente los perfiles de IT suelen ir más en relación a funciones de programación de diferentes sistemas y redes. En los perfiles de Ingeniería tocamos posiciones de diferentes sectores, trabajamos con perfiles que diseñan, fabrican y reparan máquinas, además de la producción industrial de infinidad de productos.

¿Cuál es el perfil más difícil de cubrir que has tenido?
Pues aunque sea un perfil bastante común, donde más dificultad he tenido han sido con Store Manager para el mercado de Alemania, Austria y Suiza, especialmente Austria, que era un mercado que cuesta especialmente. La rotación laboral es muy baja y hay muy poco desempleo, por lo que encontrar a la persona ideal, que cumpliese los requisitos, compartiese los valores del cliente y se adaptase a la franja salarial fue especialmente complicado!

¿Qué nuevos retos te gustaría que TSP te plantease?
Talent me ha dado siempre nuevos retos y los he aceptado siempre con ganas y emoción por lo nuevo, ya que con cada reto he ido aprendiendo más. Estoy segura que todavía quedan muchos retos para mí en esta consultora de RRHH, siempre hay lugar para retos de nuevos equipos, nuevas divisiones…

Y para terminar, ¿nos contarías alguna anécdota a destacar en tu trayectoria dentro de Talent Search People?
En el tiempo que llevo trabajando en Talent me he desarrollado mucho a nivel profesional, pero además he tenido la oportunidad de conocer personas que se han ido convirtiendo en parte muy importante de mi vida. Para mí es un valor añadido enorme el poder contar con gente increíble dentro de nuestro equipo, hay muy buen ambiente y eso llega también fuera del ámbito laboral.

En Talent he hecho amistades muy buenas, con las que puedo disfrutar en mi tiempo libre, organizar actividades, comidas y hasta excursiones que se nos van de las manos…

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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
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