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Formas de mejorar la inserción laboral de personas discapacitadas en las empresas

El pasado viernes 31 de marzo celebramos dos ediciones de Talent BREAKfast simultáneamente, en nuestra sede de Barcelona y en nuestra oficina en Madrid.

En la 14ª edición de Barcelona hablamos sobre “La inserción laboral de personas con discapacidad”. Hemos contado con dos invitados expertos y muy involucrados en este tema:

- Albert Campabadal, vicepresidente del Grupo SIFU

- Adrià Subirana, Director de Dans le Noir

En la primera ponencia, Albert Campabadal explicaba cómo, el Grupo SIFU, gestiona los candidatos con discapacidades, tanto físicas como mentales, conociendo las habilidades y conocimientos que poseen y que pueden aportar a las empresas.

Campabadal hizo mucho hincapié en el modo en que las empresas deben adecuar el puesto al candidato, facilitándole los mecanismos necesarios para que éste pueda ejercer sus tareas, independientemente de la discapacidad que tenga.

Seguidamente, Adrià Subirana y Julie Leconte daban a conocer a los asistentes cómo unos invidentes son camareros en el restaurante Dans Le Noir, conocido porque sus comensales comen completamente a oscuras. De manera muy coloquial y sencilla, han explicado las facilidades que la tecnología pone a nuestro alcance para que esta diversidad pueda realizar su trabajo cómodamente, olvidándose por completo de su discapacidad.

Sobre todo, queremos destacar la gran participación que ha habido por parte de los asistentes a la hora de hacer preguntas, llegando incluso a generar debates sobre las diferentes formas de insertar a discapacitados en los distintos sectores profesionales.
















En Madrid tuvo lugar la 2ª edición del Talent Breakfast donde Ana Martín, Responsable de Planificación y Selección de RRHH en Leroy Merlin España, estuvo hablando sobre las “Claves para atraer el mejor talento” haciendo referencia a algunas estrategias que llevan a cabo en su empresa. Los asistentes han podido conocer la política de gestión del talento en empresas referentes en el sector, como es Leroy Merlin, apuntado ideas innovadoras para desarrollar en sus equipos de trabajo.

“Gracias por compartir este espacio de comunicación entre empresas y personas. Mejorar como profesionales y empresas implica conocimiento del entorno, tanto económico-social como modelos de trabajo de éxito de otras empresas. Este tipo de iniciativas ayudan a innovar y crecer incorporando nuevas ideas y personas interesantes a nuestra red” comenta Noemi Vico, subdirectora en The Bold Choice.

Esperamos seguir ayudando a los profesionales de Recursos Humanos cada último viernes de cada mes.

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