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Talent Search People apuesta por la promoción interna

Junio de 2017 marca una fecha muy importante para Talent Search People y, sobre todo para Tiago Santos ya que ha sido promocionado como director General de la empresa. Santos fue el primer comercial de Talent, dirigió el equipo de selección de IT y en los últimos cinco años ocupó el cargo de director de Operaciones. Santos comenta “Trabajé de cerca con los que hoy son los managers de los diferentes departamentos de selección y esa es la clave del éxito. Mi promoción es un reconocimiento al trabajo de este fantástico equipo que posiciona a Talent Search People entre las grandes consultorías de selección”.

Pero Talent tiene algo especial. Podemos hablar de Talent Search People como un verdadero caso de éxito sin precedentes en su sector. En poco más de una década se ha convertido en la empresa más grande de selección de capital 100% español, instalada en Barcelona, Madrid y Lisboa. Como muchas empresas, apostó claramente por el talento joven seleccionando al mejor talento del mercado (en más de 50 Asessment Centers internos por donde pasaron más de 400 jóvenes profesionales), implementó un programa de desarrollo profesional basado en el learning by doing, promocionó a los mejores, invirtió en la formación “inter pares” y en un programa de mentoring interno que ya lleva cinco ediciones.

Hoy, el 80% de sus managers y el 70% de sus consultores pueden decir que todo empezó con una beca en la empresa, siendo raros los casos en que un trabajador no haya pasado por uno, dos e incluso tres departamentos de selección. Santos afirma “somos una verdadera Academia del Talento de selección. Podemos decir que de nuestra cantera salió nuestro mejor talento y hoy en día trabajamos con docenas de profesionales de RRHH que fueron también formados aquí y se han convertido en nuestros clientes (probablemente en algunos de los más exigentes). La diferencia es que miramos la rotación que tenemos como un verdadero caso de éxito. No se trata de saber si es o no elevada, sino que buscamos que cada trabajador que salga se lleve el ADN Talent con él (ocho de cada diez trabajadores reconocen en su entrevista de salida que volverían a trabajar en Talent Search People y algunos lo han hecho ya)”.

Si se observa el crecimiento de los profesionales de Talent Search People, rápidamente entendemos el éxito de esta fórmula. No es de resultados inmediatos, sino que requiere paciencia. Formar internamente, y desde el primer momento, al 75% de los profesionales conlleva muchos riesgos, pero a la vez se cosecha todo el éxito de esta arriesgada apuesta. “Tenemos claro que el hecho de que compartamos un ADN común nos ayuda a la hora de afrontar las dificultades y exigencias de un entorno y sector tan exigentes. Esto nos hace dar la respuesta adecuada en un entorno tan cambiante y permite que el cliente se sienta cómodo, independientemente del colaborador de Talent con quien trabaje” comenta Santos.

TSP está inmerso en un proceso de cambio y desarrollo constante, esto les ha permitido lanzar nuevos departamentos de selección: Finance & Legal, Engineering & Pharma, Retail aparte de los más consolidados: Native Speakers, IT & Commerce y Sales & Marketing. El desarrollo del equipo de TSP Consulting con servicios de RRHH a medida, HR Strategy y Employer Branding y el crecimiento internacional. Actualmente, Talent Search People está instalado en España y Portugal, pero su ambición les ha llevado a crear un equipo de TSP Europe que les permitirá implantarse en Francia, Holanda y Reino Unido. Santos expone “cuando vemos que detrás de cada uno de estos equipos está alguien que empezó su historia en Talent, sabiendo muy poco de selección y que aquí dentro se hizo fuerte hasta llegar a gestionar a equipos de más de 15 personas, sabemos que hablamos de una empresa de éxito. El futuro es algo que buscamos en el presente. Los retos son claros: ser una empresa de selección sensual y atractiva”. Talent quiere ser líder, aún más destacado, a la hora de atraer un profesional que quiera desarrollarse en selección o que busque seguir su experiencia en otra consultoría de selección.
 
Talent Search People apuesta por la promoción interna
Para concluir, Tiago Santos defiende que “ser jóvenes tiene muchas ventajas y la principal es que nos queda mucho por delante. Estamos orgullosos de lo que hicimos hasta aquí, por lo que solo podemos pensar en cosas buenas para el futuro. Contamos con la exigencia de los clientes y candidatos para seguir mejorando, ellos son, sin duda, parte clave en nuestro éxito”.

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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
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