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Perspectivas sobre el futuro de la gestión de personas en las organizaciones

Santiago García, Fundador de Future for Work Institute, ha sido el ponente de la 23 edición de Talent del Breakfast en Barcelona, celebrada el 29 de Septiembre quien habló sobre las “Perspectivas sobre el futuro de la gestión de personas en las organizaciones”.

Hay que ser consciente que el mundo evoluciona y este hecho repercute en las empresas. Según Santiago García, el mundo cambia en 4 grandes aspectos, formando las siglas VICA:
Volatividad
Incertidumbre
Complejidad
Ambigüedad

El cambio tecnológico, que desde hace años venimos experimentando, ha generado impacto en la economía, provocando un desplazamiento del centro de economía global. “El mercado laboral se está desplazando hacia el Pacífico y se está alejando de Occidente” afirma García.

Tradicionalmente, la innovación se ha incubado en Europa, mientras que recientemente se está moviendo hacia Asia y Estados Unidos.
Con el desplazamiento del mercado laboral, poco a poco también se va experimentando un cambio poblacional. El envejecimiento de la población es un hecho que puede estar preocupando a aquellos países en los que, debido al cambio de localización del mercado laboral, notan un éxodo de población activa.

Otro de los impactos que puede estar sufriendo el mundo occiendental es la polarización de la población en términos económicos. Este fenómeno se refiere a que las posiciones de salarios más intermedios se están polarizando a tareas de mando y directivas o a tareas básicas y repetitivas, con salarios bajos.

Si buscamos el origen de esta situación, según Santiago García, nos tenemos que focalizar en la robotización industrial. Es decir, la automatización de determinados puestos de trabajo. Este es un fenómeno que lleva pasando desde hace décadas y que ahora mismo no debe de estar sorprendiendo.

Para Santiago García lo importante es saber lidiar con los nuevos cambios tecnológicos y potenciar los aspectos humanos que por ahora las máquinas no pueden suplir. Además manda un mensaje a los gestores de equipo ”empoderar capacidades de los trabajadores como la autoconfianza, resiliencia, adaptabilidad, aprendizaje… todas ellas, por ahora, difíciles de automatizar”

Los gestores de personas deben de jugar en un mundo paradójico, en el que es necesario asumir y entender que los profesionales del mundo de hoy en día son profesionales completos que realizan tareas complejas. Son personas que contribuyen con un alto valor a la empresa y que se debe tener a los mejores. Los mejores no sólo para que sepan moverse y participar de forma individual dentro de las organizaciones, sino aquellos capaces de poder formar parte de la colectivización del talento en la empresa o la inteligencia colectiva. Es decir, piezas clave para un mundo en constante cambio.

El mejor Talento será aquel capaz de saber adaptarse a un mundo laboral inestable, con capacidad de entender que se debe de lidiar con las nuevas tecnologías y que no debemos de olvidar nuestro lado más humano y por ahora insubstituible y siempre trabajando colectivamente.

Talent Search People aboga por el Talento Joven y quiere contribuir al mundo laboral con los mejores futuros profesionales. Para ello, en el próximo evento de "Talent 4 the Future", se quiere dar todas las herramientas necesarias a las nuevas generaciones de Talento para que estén preparados para el nuevo mercado laboral y sean clave imprescindible para que la parte humana nunca desaparezca de las organizaciones del futuro.

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