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Hablamos con el departamento de marketing de Talent sobre el rebranding de la empresa

26 Mayo 2021

¡Talent Search People está de celebración! La consultoría de reclutamiento y recursos humanos ha lanzado una nueva versión de su web y ha renovado su imagen corporativa celebrando sus 15 años en el mercado. Tenemos la oportunidad de hablar con el departamento interno de marketing de Talent para que nos cuenten la experiencia de este gran reto y la misión de Talent a raíz de este nuevo comienzo.


Esta semana habéis lanzado la nueva web e imagen corporativa de Talent. ¿Cómo os sentís después del trabajo realizado?

Hemos vivido este proyecto con mucha emoción, entusiasmo y a la vez expectación de conocer el impacto que generará la nueva imagen corporativa en el mercado. Han sido muchos meses de trabajo y esfuerzo para conseguir la imagen que realmente queríamos plasmar. ¡Para nosotros es un orgullo haber realizado este rebranding de marca y nos encanta el resultado!


¿La pandemia os incitó para realizar este cambio?

Realmente empezamos con el proyecto de rebranding en 2019. Nuestra idea inicial era lanzar el proyecto en 2020, pero con la llegada de la pandemia decidimos centrar nuestras energías en afrontar esta situación inesperada, así como compleja, sabiendo que en cuanto fuera posible retomaríamos este proyecto de rebranding con toda nuestra motivación e ilusión.

Esta situación nos ha hecho más fuertes, tener más claro qué mensaje queríamos transmitir y recuperar nuestra esencia que queda totalmente plasmada en nuestra nueva imagen corporativa.

 

¿Cómo ha sido el proceso de creación de la nueva imagen corporativa?

Ha sido un proceso intenso, donde hemos necesitado muchas horas de trabajo creativo. Empezamos estableciendo los objetivos de por qué queríamos este cambio y cómo lo queríamos mostrar, pasando por propuestas de diseño gráfico y relacionando cada material creado con la nueva web. Al tener nuestros valores y cultura empresarial muy interiorizados, enseguida vimos claro hacia dónde queríamos ir.

El proceso ha sido largo pero muy gratificante, teniendo a todo el equipo de marketing involucrado. Además, esto nos ayudado a mejorar nuestra comunicación interna y la cohesión entre los equipos.

¿Qué objetivos tenéis con el lanzamiento de la nueva imagen corporativa?
Como empresa siempre hemos dado importancia a las personas. Es por eso que en esta nueva imagen corporativa hemos hecho hincapié en mostrar la importancia que tiene en nosotros. Por un lado, damos un gran enfoque a nuestra cultura: una imagen fresca, atractiva, cercana y renovada. Queremos estar más cerca que nunca de nuestros clientes y candidatos, por eso hemos transformado el estilo de comunicación: directa, clara y próxima.

Por otro lado, conseguir atraer a nuevos usuarios a través de la nueva imagen corporativa, potenciando aún más las redes sociales y facilitando la usabilidad de la página web, que responde a todas las necesidades y objetivos de los usuarios.

La nueva web corporativa es totalmente diferente a la versión antigua. ¿Qué contenido destacaríais como esencial?
Destacaríamos varios conceptos como esenciales, ya que hemos hecho un cambio de 180 grados. Pero si hay que destacar alguno, diríamos la facilidad de buscar trabajo desde el primer momento que entras a la homepage. Lo primero que te encuentras es con un buscador que a posteriori te muestra todas las vacantes activas según los filtros usados. Esto permite que nuestros candidatos tengan claro desde el primer momento dónde pueden encontrar vacantes y cómo filtrarlas.

Desde el punto de vista de la experiencia del cliente, en esta nueva versión de la web están vinculadas todas las Business Lines de la empresa, unificadas en la imagen general de Talent, donde además puede contactarnos directamente por tres vías: mail, teléfono y WhatsApp.

Otro concepto a destacar es, sin duda, que toda la información de Talent es accesible desde la homepage. El hecho de tener diversas secciones para cada elemento, hace que el usuario tenga claro  los distintos conceptos que tratamos.


Tanto en la web como en la imagen corporativa vemos una gama de colores similares, ¿qué significan estos colores para Talent?
Para nosotros, los colores son esenciales para identificar las distintas líneas de negocio que ofrecemos. Aunque nuestro color principal y distintivo siga y seguirá siendo el rojo (tonalidad que representa la línea de recruitment), para esta nueva imagen corporativa hemos querido destacar todos los colores que forman parte de las diferentes unidades de negocio. Tenemos nuestros servicios RPO&InHouse con el color característico azul turquesa, el verde para Talent International, el dorado para distinguir los servicios Interim&Executive Search y, por último, el lila para Talent HR Services


¿Cómo resumiríais la experiencia de este proyecto en una palabra?
Superación. En Talent nos adaptamos a todos los retos que se nos presentan, y durante estos 15 años de vida de la empresa, hemos aprendido a superarnos. A pesar de las barreras que puedan presentarse, siempre hemos intentado afrontarlo de la mejor manera posible, y sobre todo aprender a base de la experiencia. Lo más importante es creer en nosotros y, en este proyecto, hemos puesto todo nuestro esfuerzo y motivación para superarnos una vez más.
 

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