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HR Recruitment Automation

El pasado viernes, 26 de enero, tuvo lugar la primera edición de la tercera temporada del Talent BREAKfast en las oficinas de Barcelona.

Durante la sesión se habló sobre como “Automatizar el proceso de reclutamiento” por parte de Federico D’Alessio, especialista en HR en empresas digitales y start-ups, y actualmente HR Talent Manager en Trovit.

Durante esta jornada D’Alessio quiso compartir nuevas herramientas con el objetivo de automatizar las ofertas de empleo, mejorar la visibilidad de la marca, y también analizar los resultados de las publicaciones.

Redactar una oferta de empleo, explica Federico, es como un “Home Staging”, o sea, adaptar un piso o una habitación para facilitar su venta en el mercado. Al fin de realizar una oferta atractiva para los candidatos, es necesario tener cuidado con algunos detalles, y, por eso, algunas herramientas son fundamentales para ahorrar tiempo y alcanzar buenos resultados.

En primer lugar, hemos de entender las competencias que exigen cada posición, y herramientas gratuitas que podemos encontrar en el web como Relink, nos permite analizar una posición a nivel de skills, background y trayectoria del perfil profesional, garantizando una información importante para crear una oferta de trabajo que incluya todas las palabras claves más apropiadas para la posición.

Si queremos garantizar una amplia visibilidad a la oferta de trabajo que hemos publicado, disponemos de herramientas como Buffer, que nos permite publicar ofertas o contenidos de manera automatizada en una gran variedad de redes sociales, además de darnos la opción de analizar datos como el número de clics, los likes o comentarios que ha recibido la publicación.

Algunas veces nos cuesta ser creativos a la hora de publicar nuestras ofertas. Recruitering, una web desarrollada por Federico, nos facilita esta tarea facilitándonos sugerencias de textos e imágenes para hacer nuestra oferta de empleo más atractiva. Animamos a todos a compartir publicaciones en esta plataforma colaborativa.

Botize es otra herramienta de automatización que nos permite responder mensajes a través de diversas redes sociales de forma automática. Todas estas herramientas nos facilitan nuestro trabajo, pero Federico subrayó muchas veces que hemos de adoptar comportamientos “humanos” e intentar adaptar el mensaje automático de forma que sencilla. También hay que tener en cuenta que si automatizamos publicaciones de artículos de blogs que seguimos, hemos de leerlos previamente para evitar compartir contenido que realmente no encaja con nuestra marca personal.

Como curiosidad, y para concluir, en el sitio web “Will Robots Take My Job?”, podemos comprobar si nuestra profesión puede ser automatizada o desempeñada por robots en un futuro.

Puesto que en este caso la profesión de recursos humanos no va a tener ningún peligro, el Talent BREAKfast sigue compartiendo presentaciones de amplio interés y el próximo 16 de Febrero volverá con una nueva edición intitulada “El futuro de las empresas” con Jaume Gurt.

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