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Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres

El pasado viernes 16 de Marzo de 2018 en el tercer Talent Breakfast de la tercera temporada. Aprovechando que es el mes de la mujer, tuvimos la oportunidad de contar con Mar Gaya, consultora Especialista en Integración de Políticas de Igualdad y Diversidad en las Organizaciones, ofreciendo una muy interesante y oportuna ponencia sobre igualdad de géneros en el ámbito laboral.
 

Con el fin de dar a conocer y concienciar a la sociedad sobre la situación laboral que existe hoy en día entre mujeres y hombres, Gaya comenzó a reunir información y estudios demostrando que es necesario desarrollar un ambiente de igualdad, no solo en organizaciones, sino también en la sociedad.
 

Desde 1995, el 60% de las personas que finalizan los estudios universitarios son mujeres. ¿Cómo explicamos el techo de cristal, entonces? Si uno se fija en los puestos directivos ocupados por mujeres en las empresas, se puede dar cuenta del bajo porcentaje que representan. Gaya explica, a través de diferentes datos y visiones, la importancia de aplicar cuotas obligatorias de representación femenina como medida de avance en términos de igualdad. “No es una medida ideal, pero es necesaria”. Comparando esta temática con el ejemplo de la ley del tabaco unos años atrás, vemos cómo a través de la legislación podemos acelerar la igualdad de oportunidades y, con el tiempo, cambiar percepciones sociales”.
 

Un concepto importante para entender la desigualdad es el Locus de control, que puede ser interno o externo. El interno es la percepción del sujeto de que los eventos ocurren principalmente como efecto de sus propias acciones, y el externo implica que el sujeto cree que sus resultados son producto de causas externas. En el caso de las mujeres, los éxitos los suelen atribuir a “la suerte”, la ayuda de otros o que han trabajado mucho, es decir, causas externas. Los hombres, en cambio, tienden a atribuir sus éxitos a causas internas. En cambio, para los fracasos ocurre lo inverso; las mujeres lo atribuyen a causas internas y los hombres a causas externas.
 

Una de las causas más influyentes en la desigualdad de oportunidades entre la mujer y el hombre en el ámbito laboral es la segregación, que puede ser tanto horizontal como vertical. El primero, se refiere a que las mujeres se concentran en el sector servicios y en ramas relacionadas con actividades consideradas tradicionalmente femeninas (limpieza, educación, sanidad, servicios a la comunidad, etc.) y el segundo, implica que las mujeres se concentren en puestos de trabajo de menor responsabilidad, por ello que la brecha salarial también sea inherente.

Por último y para finalizar, Gaya explicó que "el antónimo de igualdad no es diferencia, sino desigualdad" y ésta es generada por nuestro entorno desde que somos pequeños.
 

El próximo mes de abril, 20 de abril, seguiremos con más formaciones. Esta vez será Marta Zaragoza quien explique su experiencia y conocimientos sobre “Dirección en clave de competencias”.

 

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