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¿Sabes interpretar una nómina?

El pasado viernes 22 de Febrero tuvo lugar la segunda edición de 2019 del Talent BREAKfast en Barcelona.

En esta ocasión contamos con Angel Jimenez, consultor y asesor de empresas de Recursos Humanos, gestión de personas y relaciones laborales, quien habló sobre la interpretación de las nóminas, entendiendo ésta como un recibo individual justificativo del pago de salarios.


Durante esta jornada del evento mensual, Angel quiso compartir con todos los asistentes la importancia de la parte de administración de personal, ya sea interna o externalizada, comentando que es fundamental la integración dentro del departamento de recursos humanos de cualquier organización.

 


En la ponencia, Angel contó cómo está estructurada una nómina. Se divide en cuatro partes; el encabezamiento que son los datos de la empresa, del trabajador y periodo de liquidación. Los devengos que se dividen en percepciones salariales, que contó que “siempre lo cobramos por nuestro trabajo”, y las percepciones extrasalariales, “lo cobramos para compensar un gasto que como trabajadores hemos tenido”.


En tercer lugar el ponente comentó que existe el apartado de las deducciones, como la seguridad social donde todos cotizamos igual, porcentajes fijos, como el IRPF que es la parte que todos tributamos a hacienda, y otros tales como huelga, absentismo, embargo, suspensión de empleo y sueldo, entre otros.


Por último, Angel nos habló de las bases de cotización como última parte de la nómina definiendo éstas como “importes que declaramos a la seguridad social y a la agencia tributaria”.


Como conclusión de esta formación enfocada a las nóminas, cabe destacar que se debe tener más en cuenta la parte de las nóminas y la administración de personal en los departamentos internos de RRHH de cada empresa, para así poder llevar una gestión integral del trabajador.


La próxima edición del Talent Breakfast se celebrará el 22 de marzo de la mano de Maite Ordoñez, quien hablará sobre “El Mentoring como herramienta para el liderazgo en las organizaciones”.

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