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El departamento de selección de IT se forma con profesionales del sector

La semana pasada en las oficinas de Barcelona de Talent Search People el departamento de selección de IT tuvo la oportunidad de asistir a una formación interna guiada por Victor Ribero, Frontend Developer en Schibsted.

Los consultores son conscientes de que trabajar en este departamento conlleva un valor añadido, y es el conocimiento de las tecnologías y lenguajes muy específicos. Tanto es así que en muchas ocasiones descifrar la descripción de una oferta se puede llegar a convertir en todo un reto. Además, cabe destacar que el sector de las tecnologías es un muy volátil, ya que está en constante cambio y tanto el mercado laboral como los profesionales se expanden sin límites, haciendo que los procesos de selección sean aún más complejos.

Es por esta complejidad que los consultores del departamento han puesto en marcha la iniciativa de realizar formaciones internas con diferentes enfoques a través de profesionales del sector.

El objetivo de estas formaciones consiste en aportar calidad en los procesos a nivel técnico, garantizando una mayor agilidad a la hora de evaluar perfiles, realizar búsquedas más efectivas y entrevistas más completas. Por otro lado, también conocer nuevas herramientas de búsqueda (como es el caso de GitHub) y crear notoriedad, tanto como estar presente en la comunidad IT a través de meetups, foros, y ampliar la red de contactos.

Todas estas formaciones realizadas por profesionales del sector permitirán obtener una visión del mercado IT desde el punto de vista del profesional con la finalidad de marcar la diferencia en la selección y la manera de trabajar. De esta manera, se podrá mejorar el contacto y la fidelización del talento.

Cuando hablamos de networking, en Talent Search People nos referimos a retener el talento y las relaciones, ir más allá de hacer un match para un proyecto en concreto. Se trata de indagar en motivaciones de cambio en los perfiles (que pueden ser infinitas, tantas como profesionales), en saber qué es lo importante para ellos y seguir manteniendo contacto en un futuro más allá de enfocarlo a un proceso en concreto.

Es por esta razón que se decidió apostar por la realización de charlas internas dirigidas a los equipos de selección. En esta primera formación, Victor defendió la importancia de estar activo en redes sociales ya que considera que es una herramienta potente para hacer llegar su manera de ver el mundo tecnológico, su forma de trabajar y una forma de hacer llegar sus consejos y su experiencia. Tanto es así que mostró a los asistentes su página web personal, donde publica artículos donde trata temas tanto técnicos como de productividad, comunicación, estilo de vida y reflexiones.

La formación fue de lo más interesante y provechosa para el equipo de selección, y se estructuró principalmente en dos partes:
Por un lado, Victor se centró en la parte más técnica, explicó en detalle todos los perfiles que forman parte dentro de un departamento de IT. Principalmente se destacan los perfiles de frontend, backend, fullstack, devOps y QA. Por lo que hace a la explicación de los lenguajes, Victor explicó el funcionamiento de frameworks, librerías y bases de datos más comunes. Durante la formación los consultores fueron partícipes de lo que hay detrás de una página web y pudieron ver algunos ejemplos de código de programación, permitiéndoles adentrarse en el día a día de un programador.


La segunda parte de la formación de enfocó al sector de los recursos humanos, teniendo la visión de un profesional en primera persona. Los consultores pudieron comprobar cómo sus candidatos reciben los mensajes, qué tipo de approach es el más eficaz y compartieron algunos consejos que les ayudaron a la hora de identificar buenos profesionales y buenos proyectos. Esta última parte dio pie a un debate sobre el futuro de los recursos humanos en este sector y hacia dónde evolucionará, compartiendo diferentes puntos de vista entre el equipo de selección y el ponente.

El departamento de IT agradeció la implicación e interés de Victor por todos los conocimientos adquiridos, teniendo previsto seguir realizando formaciones internas ya que consideran que es una gran oportunidad para conocer en profundidad a sus candidatos y al sector con el que trabajan.



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TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
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