Iniciar Sesión
Crear una cuenta

Cómo potenciar tu marca personal y la de tus empleados como estrategia para atraer al top talent

El pasado viernes 28 de junio se realizó la 40ª edición del Talent Breakfast en las oficinas de Barcelona. Esta vez fue Juliana Caicedo quien dio una charla sobre Employer Branding, la importancia de potenciar la marca personal y la de los propios empleados para atraer al mejor talento en las organizaciones.

Después de un desayuno en la terraza entre los asistentes y el equipo de Talent Search People, Juliana impartió la charla transmitiendo que la función principal del Employer Branding es destacar los atributos de nuestra empresa para dejar huella y diferenciarnos de la competencia.  Durante la ponencia se destacaron los tres atributos de una marca: atractiva, audaz y alternativa.

La idea fundamental del Employer Branding es que uno recibe lo que proyecta. Pero, ¿cómo puedo mejorar mi marca? Esto es lo que todo el mundo se pregunta cuando asististe a conferencias. Y además, ¿Cómo traslado la teoría a la práctica?

En este campo hay que tener presente la importancia de estar activos tanto Offline como Online. En el siglo 21 si no estás en la red no existes. ¿Cómo podemos potenciar nuestra presencia en la red? En primer lugar, usar la tecnología con un toque diferente. Tener cura de lo que se dice en las redes, las palabras se las lleva el viento, las publicaciones no.

Llevando el Employer Branding al terreno personal, estos son algunos de los tips que Juliana compartió con los asistentes y que se pueden utilizar para mejorar el perfil en las redes:

  1. - La fotografía y el banner. Lo primero que se ve al entrar a un perfil. Estos elementos deben desprender profesionalidad.

- Completar las partes del perfil lo mejor posible. Cuanto más información mejor, eso sí, concisa.

  1. - Utilizar los contactos para aumentar el número de recomendaciones. ¿Qué piensan los demás de nosotros?

  1. - Modificar el URL para hacerlo más corto y subir el perfil en otros idiomas

Durante la conferencia, Juliana también mencionó algunas herramientas de análisis del perfil en redes sociales. Estas herramientas analizan y aconsejan sobre nuestra página de Linkedin.

En resumen, tener en cuenta que la marca debe ser diferente es el punto esencial en una estrategia de Employer Branding. Transmitir un toque personal, estar presentes en la red, desprender personalidad y a la vez, destacar sobre las demás.

Siguiendo la misma línea de imagen de marca, en la próxima edición del Talent Breakfast del 19 de Julio, Cèlia Hil hablará sobre “Personal Branding en LinkedIn y Employee Advocacy”.

◄ Volver

TALENT SEARCH PEOPLE S.L.
Placement agency Nº 9900000357
Ver ofertas